Денис
20.11.2013, 10:05
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Читать ответы (4)
Работник (осужденный) принят на работу 06.02.2014 г.
С 17.03.2014 по 19.03.2014 г. работник прогулял. Объяснительной от работника нет.
20.03.2014 - работник находится на лечении в наркологии.
Может ли Работодатель уволить работника за прогулы?
Если можно, то как правильно все сделать.
За ранее, спасибо.
нет не можете
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
