Выговор за нарушение должностных обязанностей - грозит ли увольнение?

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?

Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.

Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит.

6 мая 2011 года уволили мужчину по п.5 ст.81 ТК РФ за нарушения должностных обязанностей его должностной инструкции 2.1.17, 2.1.24, 2.2.1., абз.10 п.2.2.2.,2.2.3, в сентябре 2010 года у него был выговор за эти же нарушения должностных обязанностей. Правомочно ли увольнение? Спасибо.

Если работник при увольнении не согласен с приказом о взыскании денежных средств за порчу имущества организации при выполнении своих должностных обязанностей, своевременно не был составлен акт, была взята пояснительная записка, имеет ли право организация высчитывать с расчета при увольнении деньги.

, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Могли ли Вы мне дать консультацию? Ситуация следующая, мне руководством компании вынесен выговор за нарушение должностных инструкций. Со слов рук. ля проступок был совершен 2.06.14 акты об отказе в подписи составлены 30.06.14,но задними числами, приказ о вынесении выговора составлен 1.07.14, тут же был составлен акт об отказе от подписи при ознакомлении в присутствии свидетелей, но без меня, а для ознакомления мне предъявлена скан копия приказа только 2.07.14. Как быть в данной ситуации, есть ли пропуск в сроках со стороны работодателя?

Является ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?

Имеет ли работодатель уволить за правонарушение должностных обязанностей, если не был составлен акт о нарушении и с приказом не ознакомлена и не согласна.?

Работник совершил подряд 2 нарушения. Неисполнение по неуважительной причине должностных обязанностей. За первое нарушение-выговор. За второе - увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Оформлены все бумаги. Служебные. Есть обе объяснительные работника. Событие по решению об увольнении 20.08.14. Но работник с 15.08.14 по 20.09.14 находится в очередном отпуске. Как правильно оформить приказ об увольнении? Дата приказа от 20.08.2014, а дата увольнения 20.09.2014 г? В трудовой: уволен 20.09.14 приказ от 20.08.14 №45-к? Заранее благодарю за ответ.

У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!