Второй вопрос, работодатель не нарушает в это случае законодательство??у инспекции труда не возникнет вопросов к работодателю??
В настоящий момент я работаю по срочному договору, определена дата окончания действия договора - 25.06.2014 (на время нахождения основного сотрудника на больничном по беременности и родам). я сейчас беременна и мне больничный по беременности и родам должны выдать примерно 01.06.2014 г. В случае если не представлю больничный лист работодателю до окончания срочного договора - 25.06.2014 и буду ходить на работу, и работодатель готов заключить со мной договор после того, как основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 26.06.2014г), а я заключу срочный договор на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в это случае могу рассчитывать на все выплаты??? Второй вопрос, работодатель не нарушает в это случае законодательство??у инспекции труда не возникнет вопросов к работодателю??
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация