Юрий владимирович
13.04.2014, 17:40
Уволить ли работника, который пропустил обучение из-за отмены урока и не явился на работу без спецодежды?
Читать ответы (1)
Рабочий (слесарь-ремонтник) направлен на обучение по профессии стропальщик. Обучение отменили по болезни преподавателя. Рабочий не зарегистрировался на обучении и не вышел а работу. Что правильно нужно сделать мастеру направившему работника на это обучение.
Доброго времени суток!
Юрий, на обучение должен отправлять руководитель организации. Для начала созваниваются с обучающим центром, который предоставляет работодателю для заполнения пакет документов на кандидата. Далее, подписанные за именем руководителя документы направляются в надзирающий орган, учебный центр, который, в свою очередь, уведомляет о начале обучения. Нужно созваниваться с центром и выяснять причины, по которым обучаемый не зарегистрирован.
Спросить