Работал на складе почти два года, а сокращение штата заставляют писать по желанию - история безупречной трудовой деятельности и борьбы за свои права

398₽ VIP

ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по сокращению:

- заработную плату за два 2 месяца;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения.

Писать заявление по собственному нет смысла.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Из сложившейся ситуации понятно, что работать ей все равно не дадут. Но, в трудовой будет запись об увольнении по сокращению штатов и пособие - в общей сложности 4 месяца гарантированной заработной платы.

Первоначально можете подать жалобу, желательно коллективную, в прокуратуру, где указать все опасения.

В суд можно будет обращаться, ежели уже произойдет нарушение прав.

Порядок действий можно обсудить на очной консультации с адвокатом.

Олег, не пишите по собственному ни в коем случае. Напишете - ничего не получите. Требуйте увольнения, если работодатель не соблюдет нужной процедуры - восстановитесь в судебном порядке с выплатой положенных компенсаций.

НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ (В Т.Ч. ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ ЧЕРЕЗ СУД.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО УВОЛЯТ, ТО ПОДАВАЙТЕ ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.

ЕСЛИ ВЫНУДЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТО В СУД ПРИ ПОДАЧЕ ИСКА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НУЖНО БУДЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Уважаемый Олег !

Все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора на основании п.1, п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Я надеюсь, что Вы с ними уже очень внимательно ознакомились.

Любой работодатель вправе предлагать своим работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию).

Это законно.

Но каждый работник уже сам определяется в зависимости от той ситуации, которая имеется по месту работы, стоит ли ему пойти навстречу своему работодателю или продолжать работать у него.

Вы не указали, в чем конкретно у Вас проблема сейчас.

Работодатель не желает Вас сокращать ?

Так это его право, он может сокращать, а может и не сокращать, если юридическое лицо или филиал не ликвидируются. В данном случае ни один Суд не заставит работодателя кого-то сократить.

Или Вас работодатель иными способами "вынуждает" уволиться по собственному желанию ?

К сожалению Вы не предоставили здесь более полную и нужную информацию юристам, а поэтому сложно Вам что-то конкретно посоветовать или рекомендовать в этой ситуации.

Если эту организацию собираются ликвидировать, то у Вас мало времени на различные сомнения, а нужно активно действовать с учетом ситуации и положений Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам. И привет Воронежу, я там тоже раньше жил.

Хотите сохранить гарантии получения компенсаций не пишите заявление, увольнять должны в соответствии с ТК РФ.