Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком - аргументы и справедливость
Имеет ли работодатель право переводить женщину, которая не брала отпуск по уходу за ребенком (возраст 4 месяца) на пол тарифной заработной ставки?
Мотивируя это повышенной загруженностью, по факту и рабочему графику работа 3 часа в день 3 раза в неделю (профессия тренер преподаватель), после перевода на пол ставки, график работы не изменился. Как доказать работодателю что он не прав, какими документами руководствоваться?
Без согласия работника - нельзя.
ТК РФ.
"
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация