Проводим конкурс по питанию. Документы размещены на сайте. Контрактный управляющий уволился. На работу принят другой, обученный человек. В документах фамилия прежнего работника. Состоится ли конкурс или менять документы?

На работу принят другой, обученный человек.

Дальнейшие действия после приема работника впредь до конкурса и его победы в конкурсе

На работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры - Как оспорить итоги конкурса на главу района из-за отсутствия объявления на официальном сайте

Проведен конкурс на замещение должности главы района. Но объявление о проведении конкурса не размещено на оф. сайте района, хотя это предусмотрено Положением о Конкурсе и решением Собрания депутатов (оьъявление в рай. газете опубликовано) Как можно оспорить итоги конкурса?

Читать ответы (1)

Что делать, когда муниципальный служащий замещает отсутствующего работника, уволившегося?

Муниципальный служащий принят на время отсутствующего работника. Этот работник уволился. Дальнейшие действия? Объявление конкурса или контракт стал бессрочным?

Читать ответы (1)

Отсутствие объявления о проведении конкурса на официальном сайте района - достаточное основание для отмены итогов

Проведен конкурс на замещение должности главы района. Но объявление о проведении конкурса не размещено на оф. сайте района, хотя это предусмотрено Положением о Конкурсе и решением Собрания депутатов (оьъявление в рай. газете опубликовано) Является ли это достаточным основанием для отмены итогов конкурса?

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Как определить, кто должен уйти с работы - работник, находившийся в декретном отпуске, или последний принятый?

Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Работает 4 человека по сменно. Работник ушёл в декретный отпуск, на его место был принят другой работник. Работник заболел и уволился, на его место был принят другой. Через год уволился другой работник (из 3 основных), на его место был принят другой работник. Работник который находился в декретном отпуске выходит на работу. Кто должен уйти с работы: который работает за работником который находился в декретном отпуске или последний кто пришёл?

Читать ответы (1)

Владелец ООО с вопросом о подарке или продаже предприятия

Являюсь владельцем ООО, я же генеральный директор, на работу принят еще 1 человек. Фактически управляет предприятием другой человек. Могу ли я этому человеку подарить или продать это ООО (не хочу, чтобы моя фамилия присутствовала в документах)?

Читать ответы (1)

Истекает срок договора на руководящую должность

Срок трудового договора на руководящую должность по конкурсу был заключён на 1 год и истекает 16 сентября 2012 г. Работодатель выслал уведомление о нежелании продлить договор (дата уведомления - 27 августа). Ранее, ДО ВРУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ (24 августа) на официальном сайте было размещено объявление о проведении конкурса НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (именно ту, которую занимаю я). Я в настоящее время в отпуске до 13 сентября, конкурс состоится 14 сентября.

Читать ответы (3)

Отсутствие выполнения функций контрактными управляющими в подведомственных учреждениях

Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?

Читать ответы (1)

Вопрос о порядке увольнения - работник, замещающий сотрудника в декретном отпуске или последний принятый сотрудник?

Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Работает 4 человека по сменно. Работник ушёл в декретный отпуск, на его место был принят другой работник. Работник заболел и уволился, на его место был принят другой. Через год уволился другой работник (из 3 основных), на его место был принят другой работник. Кто должен уйти с работы: который работает за работником который находился в декретном отпуске или последний кто пришёл?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59