Право руководителя отказать в предоставлении отпуска после шести месяцев работы и возможность уехать в отпуск по семейным обстоятельствам без ответа руководителя

• г. Москва

Руководитель отказывается от предоставления отпуска по истечению шести месяцев непрерывной работы, имеет ли он на это право? Имею ли я право, оповестив в письменной форме за две недели до отпуска, уехать в отпуск по семейным обстоятельствам не дожидаясь ответа руководителя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Александра!

6 месяцев - срок по истечении которого у Вас возникает ПРАВО на отпуск, то есть, не заничт, что Вы можете бросить работу в любое время после 6 месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Очередность отпуска устанавливается графиком (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Пожалуйста, будьте внимательны при принятии решения, поскольку поездка в отпуск по предложенной Вами схеме, будет расценена как прогул без уважительных причин.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов