Николай
16.01.2009, 06:56
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Читать ответы (1)
Руководитель отказывается от предоставления отпуска по истечению шести месяцев непрерывной работы, имеет ли он на это право? Имею ли я право, оповестив в письменной форме за две недели до отпуска, уехать в отпуск по семейным обстоятельствам не дожидаясь ответа руководителя?
Уважаемая Александра!
6 месяцев - срок по истечении которого у Вас возникает ПРАВО на отпуск, то есть, не заничт, что Вы можете бросить работу в любое время после 6 месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ).
Очередность отпуска устанавливается графиком (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Пожалуйста, будьте внимательны при принятии решения, поскольку поездка в отпуск по предложенной Вами схеме, будет расценена как прогул без уважительных причин.
Спросить