Имеет ли завод право уволить меня за ошибку в работе и написание заявления на увольнение - вызывающая ситуация в работе

04.04.2014, 11:53

• г. Владивосток

Работаю официально на заводе почти год, чтобы оттуда уволили нужно иметь 3 обьяснительных или же прийти на работу выпившим, Я не разу не опаздывал и таким не приходил, обьяснительная есть одна, за не правильно сделанный рабочий момент. Сегодня мне сказали писать заявление на увольнение потому, что я на днях сделал ошибку и в 1 С два раза один и тот же кузов машины провел. Имеют ли они право меня уволить за это? Я не знаю, как мне быть..

Сегодня написал заявление на увольнение, но обьясните пожалуйста подробней, что к чему, хочется услышать ответ, который откроет мне глаза и покажет мне в какой я сейчас ситуации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

04.04.2014, 11:58,

г. Москва

Это лучший ответ

Евгений Александрович.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись. Чтобы уволить работника за нарушение необходимо, чтобы работник в течение последнего года подвергался дисциплинарным взысканиям. Для увольнения достаточно двух дисциплинарных проступков: один должен быть совершен не позже года до дня увольнения, а второй - непосредственно перед принятием решения об увольнении. Однако следует помнить, что последнее нарушение трудовой дисциплины не обязательно должно быть грубым нарушением, поскольку за грубое нарушение трудовых обязанностей сразу предусмотрено увольнение.

Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено по правилам ст. 193 Тк РФ.

Спросить