Жалоба заместителя директора на неправомерное сокращение длительности отпуска - возможное серьезное нарушение и последствия

04.04.2014, 12:02

• г. Санкт-Петербург

Сотрудник работал в организации в должности заместителя директора. Кадровая служба была в его подчинении. После увольнения по собственному желанию, сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию. При подготовки документов по запросу сами нашли нарушение, что у нее не один период отпуска не составляет две недели и более, по 5, 7,10 дней. Кадровый работник пояснил, что заместитель директора настаивал на таком отпуске и писал заявления, о нарушении знал. Насколько серьезно это нарушение? И что нам грозит?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

04.04.2014, 14:58,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Дарья!

Это является нарушением ст.125 ч.1 ТК РФ. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КОАП..РФ.

Наказание по ч.1 указанной статьи м.б. в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жалоба заместителя директора на неправомерное сокращение длительности отпуска - возможное серьезное нарушение и последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов