Незаконная задержка выдачи трудовой книжки - мои права нарушены и ответственность руководителя несущественна
Ситуация такая. Я уволился по собственному желанию 1.11.2013. Подписал приказ. Трудовую книжку не выдали по причине якобы утери - посмеялся руководитель Муниципального учреждение (на деле же просто идиот). После нескольких посещений организации и просьб я написал жалобу в трудовую инспекцию. Пока они копошиться начала из организации мне пришло уведомление телеграммой о необходимости явиться за трудовой книжкой датированное 15.01.14. Т.е 2.5 месяца я не мог устроиться никуда. К 1 марта завершилась проверка и ему начислили штраф и обязали выплатить мне компенсацию за задержку расчета по з.п на дату увольнения. Когда я позвонил в инспекцию по вопросу ответственности за те самые 2.5 месяца задержки выдачи книжки инспектор сослалась на поправки в ТК от 2006 года по которым нужно доказать в суде что я именно без книжки не мог устроиться. Получается, что за данный период я не получил указанной в ТК компенсации в размере среднего заработка, а нерадивый руководитель поиздевавшись надо мной всего лишь оплатил от имени организации административный штраф. В чем же тогда заключается его ответственность за данное нарушение ТК? Спасибо.
Обращайтесь в мировой суд и взыскивайте компенсацию.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 146 из 47 431 Поиск Регистрация