Проблемы с выходом на работу после перелома лодыжки - право заведующего и продление больничного

Я 18 января сломала ногу. Перелом лодыжки со смещением и повреждением связок. В гипсе находилась 7 недель. После снятия гипса прошло 4 недели, врач хотел меня сегодня выписать на работу, но моя нога меня не удовлетворяет для выхода на работу: осталась хромота, область лодыжки ещё припухшая и есть проблемы с обувью, передвигаюсь медленно, на корточки приседать очень болезненно, спускаться со ступенек тоже, ходить и находиться на ногах более часа мне уже тяжело. Работаю я воспитателем в детском саду, в группе находится порядка 25-ти-30-ти детей, рабочий день 8-ми часовой, но за восемь часов можно не присесть ни разу, приходится не раз в день сопровождать детей на лестнице при прогулке и посещении других занятий, часто приходится приседать на корточки к детям, что бы помочь застегнуть, расстегнуть обувь, одежду и т.д,, есть дети, которые склонны к побегам, то есть приходится и бегать, да и вообще много нюансов в работе. Мой лечащий врач-травматолог не против, но не решился взять на себя ответственность продлить больничный ещё хотя бы на неделю, хотя мне и этого ещё будет мало до полного восстановления, говорит, что заведующий ругается, приходите через два дня, будем смотреть вместе с ним. Согласна с тем, что если бы моя работа была бы не связана с большой ответственностью за жизнь и здоровье немалого количества детей и с частым перемещением, а допустим она была бы в офисе и больше сидячая, то я вполне могла бы уже приступить к трудовой деятельности. Но это не мой случай. Скажите пожалуйста, какое право заведующий может ругаться на врача и на мою ещё не до конца выздоровевшую ногу и запретить продлить больничный? И сколько времени я могу ещё находиться на больничном?