Неверно составленное заявление с просьбой о выдаче копий приказа о назначении и трудового договора вызывает отказ руководства от подписи на копии запроса
Я написал заявление с просьбой выдать копии приказа о моем назначении и трудовой договор. На копии запроса руководство подписаться отказалось.
Через неделю мне сообщено, что неправильно написано заявление.
В шапке заявления есть мое ФИО, но нет указания должности. Поэтому оно недействительно и рассматриваться не будет.
Правда ли, что оно составлено неверно?
С уважением, Сергей.
Ваш работодатель не прав. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В законе не сказано, как работник должен составить заявление, поэтому ФИО достаточно.
С уважением,
Спросить