Надежда к
07.08.2015, 13:17
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Читать ответы (2)
По решению суда работник восстановлен на работе, в пользу него необходимо было выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, но суд рассматривал в пределах заявленных исковых требований. Получается, работодателю придется выплатить оставшуюся сумму по среднему заработку? И о пропуске сроков не заявишь в порядке 392 ТК, там отсылка на 395 ТК. Что делать? Платить так не хочется этому нехорошему человеку.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация
