Как изменить способ выплаты зарплаты и возможные последствия для работодателя
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: мы - работники компании подписали заявления на выпуск банковский карт Сбербанка для зарплатного проекта, нам начали перечислять зарплату на карту. Но сегодня я поняла, что не хочу получать зарплату на карту, а хочу получать наличными. В трудовом договоре не прописано как мне будет выплачиваться зарплата. Имеет ли право работодатель продолжать перечислять на карту. Если нет, то какое наказание ему грозит за то, что он продолжает перечислять на карточный счет.
Если Вы не согласны получать зарплату на банковскую карту - напишите заявление на имя работодателя с просьбой выдавать Вам зарплату наличными. Если откажет - обратитесь в гострудинспекцию с жалобой. Но неплохо посмотреть коллективный договор, а также выяснить - а не сидит ли бухгалтер-кассир в другом городе, возможно кассовые операции в вашей фирме централизованы. Но в любом случае нужно сначала знакомиться с локальными документами организации кассового обслуживания и договариваться с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Работодатель требует перечисление зарплаты на неудобный банк - какие права у работников?
Работодатель принуждает к получению зарплаты на карту - что делать, если закрыть счёт?
Может ли организация перечислить зарплату работника третьей стороне по его просьбе?
Как заставить работодателя перечислять зарплату на предпочитаемую мной карту, а не на карту Сбербанка?
Принудительный перевод зарплаты на другую банковскую карту - как сохранить прежний счёт и возможны ли комиссии?
