Возможность перевода работника на вышестоящую должность в организации с не персональной штаткой

04.04.2014, 21:23

• г. Ульяновск

У нас в организации штатка не персональная. Имеет место быть, что в штатке заложено на должность специалиста главный, а работает работник фактически Ведущий, (так ведь можно, мы укладываемся в фонд главного специалиста) А теперь другая ситуация - по штатке в одном отделе 3 ведущих специалиста, и у нас руководитель принимает, а точнее сказать переводит после аттестации сотрудника, который по всем параметрам отвечает требованиям (образование, опыт) на главного специалиста. Утвердили приказ, что такую то такую принять в отдел главным, но ведь по штатке ведущий?! У главного спец-та оклад выше, по идее мы будем выходить за пределы МФОТ по данному сотруднику. Но директор говорит, что платить за счет экономии в других ситуациях (когда наоборот, заложено больше, а платим меньше, или за счет вакантных ставок)! потому что как уже писала штатка не персонифицирована. Вот вопрос, а так вообще можно? Не могу найти нормативных документов по штатке. В ТК ст. 57 говориться, что принимать надо в соответствии со штатным расписанием. Больше не могу ничего найти.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Гриценко А.А. 4.8

05.04.2014, 17:57,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Если вы приняли человека на соотвествующую должность с соответствующим окладом и ставкой то и платить вы ее должны соответственно. Определение обязанностей и должности, а также оплата оговаривтаеся в трудовом договоре, это основной документ. А нестыковки по штатному расписанию и перерасход фонда оплаты это головная боль главного бухглатера и руководителя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность перевода работника на вышестоящую должность в организации с не персональной штаткой

Ульяновск - онлайн услуги юристов