Как оплачивается больничный по беременности и родам безработной женщине, если В 2012-13 годах она работала?
Как оплачивается больничный по беременности и родам безработной женщине, если В 2012-13 годах она работала?
Если Вы уволены в связи с ликвидацией, тогда оплатит соцзащита.
Если нет-не оплачивается.
Спросить
Скажите пожалуйста безработной беременной женщине кто-нибудь должен оплатить больничный по беременности и родам?
--- Здравствуйте, с чего это вдруг вам должны платить? Нет однозначно безработной беременной женщине никто не должен оплачивать больничный по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. 
1) Как оплачивается больничный лист согласно стажу работы?
2) Как оплачивается больничный лист по беременности и родам, если стаж -
2 года? Спасибо.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Правила исчисления трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социального страхования" при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В некоторых случаях, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84г. №191 пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет,
рабочим и служащим, если временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.
В соответствии с Законом о государственных пособиях гражданам имеющих детей пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
СпроситьПодскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Период для начисления средней з/п может быть произведен по вашему выбору. ВАм нужно написать соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Юлия Витальевна!
При наличии возможности в отпуск по беременности и родам стоит выходит в 2016 году. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
То есть я могу написать заявление, чтобы при расчёте учитывался 2011-2012 годы даже если я работала до октября 2013 перед больничный по беременности и родам?
СпроситьПомогите расчитать пособие по уходу за ребенком, если я ухожу в декрет 21 августа 2013 года, следовательно больничный (по беременности и родам) закончится в январе 2014 года. Для расчета возьмут 2011 и 2012 года или уже 2012 и 2013 года?
Если в декрет уходите в 2013 году, то вашим расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы
Например. за 2011 год начислено 400 000, а за 2012 год 420 000.
Средний заработок составил 820 000 руб. (400 000 + 420 000), (рассчитано без учета отпускных и больничных).
Средний дневной заработок составит 1121,75 руб.
820 000 руб. / 731(365 дн. + 366 дн.).
Величина декретного пособия составит 157 045,14 руб. (1121,75 руб. х 140 дн.).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с июля 2012. Тогда пособие по беременности и родам начислялось за период 2010-2011 гг. Сейчас у меня опять больничный лист по беременности и родам на второго ребенка с 29.09.2014. Так вот мне предложили перевестись в другое юр.лицо, так как выплаты будут за 2012-2013 гг. и все равно они будут минимальные, так как оклад минимальный и не работала я 2 года. А в 2010-2011 гг я работала в другой организации с хорошей белой зар. платой. Помогите, разве я не могу выбрать опять 2010-2011 года для расчета пособий?
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.
Следовательно, если не было достигнуто соглашения сторон трудового договора либо работница в письменной форме не была уведомлена об изменении размера оклада в соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель не имеет права уменьшать оклад, установленный трудовым договором, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Так как в вашем случае в течение 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам вы не работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и не имели фактически начисленной заработной платы, то согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375), средний заработок исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного вами разряда.
Следовательно выплата должна происходить исходя из периода работы 2010-2011 г.
СпроситьМогу ли я получать пособие по беременности и родам. Если с 2014 официально не работаю, Но работала официально 2012, 2013, 2014 года? Спасибо.
Да можете единовременное пособие по беременности и родам вам выплатит социальная защита обращайтесь туда
Спросить
С 1 августа 2011 по 1 августа 2012 прошла интернатуру. С 1 августа 2012 по апрель 2013 работала. Затем ушла на больничный по беременности и родам, а затем 30 июля 2013-в соц отпуск, но вышла в мае 2014 (до года ребенку) могу ли здавать на категорию сейчас. Спасибо.
Ирина Михайловна! Для получения квалификационной категории необходим минимальный стаж работы 3 года - без интернатуры - по основной специальности(II квалификационная категория), для I-ой - стаж работы 7 лет.
СпроситьЕсли женщина в 2019 году уходит в декрет, но в 2018 году она работала 5 месяцев на 0.5 ставки, затем три месяца не работала, и потом устроилась на работу, можно ли в расчетный период по беременности и родам взять период 2016-2017 годов, когда был официальный хороший заработок, или все таки будут считать 2017 и 2018
Если в 2018 году не была в декрете, то нет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьКак оплачивается листок нетрудоспособности по беременности и родам, если два года работал, т.е. перечисления в ФСС шли, а в настоящее время - безработный. Ведь средний рассчитывается за прошлые 2 года? Почему такая несправедливость?
Потому что на данный момент Вы не работаете и пособие по беременности и родам Вам не положено.
СпроситьУстроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Из всего вашего периода смело можно исключить только период отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Все остальные периоды входят. Для подсчета размера компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ важен каждый день, поскольку при расчете общего количества месяцев стажа период менее половины месяца в расчет не берется. Установленное количество календарных дней отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск . Получается количество календарных дней неиспользованного отпуска подлежащих оплате.
Спросить
