Работодатель отказывается предоставить однодневный отпуск, ссылаясь на ПВТР. Можно ли дробить отпуск на дни и взять один день отпуска, если есть неиспользованные дни?

• г. Санкт-Петербург

Работадатель отказался предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день ссылаясь на то, что по ПВТР так делать нельзя. (хотя в ПВТР об этом не говориться). Вопрос-можно ли дробить ежегодный оплачиваемый отпуск на дни, т.е можно ли взять отпуск на 1 день, учитывая то, что в наступившем 2014 году я ещё не ходила в отпуск (т.е есть даже больше чем 28 дней не отнулянных).

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск предоставляется в соответствии с очередочстью т.е. графиком отпусков. На 2014 г. - он уже должен быть утвержден работодателем. На этом основании Вам могли отказать.

Разделять отпуск на части - можно, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней, остальная часть отпуска как угодно по согласованию с работодателем.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов