Право на увольнение по статье и необходимость отработки 14 дней при трудоустройстве по временному договору со 2-месячным испытательным сроком

05.04.2014, 13:14

• г. Серов

Я трудоустроен по трудовому договору 34 временно с испытательным сроком 2 месяца. Имеют ли право уволить меня по статье и обязан ли я отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Соболев Е.В. 4.4

05.04.2014, 13:27,

г. Екатеринбург

Что значит устроены временно?? Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то испытательный срок может быть назначен в случае, если срок договора более двух месяцев. Если Срок договора от 2 до 6 мес -то испытательный срок не может превышать более двух недель. Если испытание не пройдете, то уволят. Если в период испытания захотите уволиться сами, то предупредить работодателя обязаны за три дня, а не как обычно за две недели

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Право на увольнение по статье и необходимость отработки 14 дней при трудоустройстве по временному договору со 2-месячным испытательным сроком

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Испытательный срок для многодетной матери - необходимость и законность

Права и условия работы по трудовому договору в период беременности

Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

Права сотрудника на уход с работы во время испытательного срока

Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59