В отеле где работает супруга заболели два из 4-х администраторов, в связи с чем руководство обратилось к оставшимся 2-м администраторам (в т.ч. моей супруге) поработать в режиме сутки через сутки, на что они согласились по устной договоренности о повышенной зарплате. По истечении 20 дней, когда другие администраторы вышли на работу, администрация ответила, что оплатят в повышенном размере только те смены, которые были вне графика (сутки-трое), то есть 5 смен из 10-ти в повышенном размере, а 5 в обычном. В настоящее время супруга увольняется. Может ли она через суд возместить повышенный размер зарплаты за работу в режиме сутки через сутки. Кроме того, им никогда не платили за работу в праздничные дни (её смены 31 декабря, 8 марта) и в выходные дни Сб. и Вс. Имеет ли она право на возмещение морального вреда?

С точки зрения закона администрация права. В повышенном размере оплачивается только работа в выходные дни, установленные графиком работы, т.е. 5 смен из 10.

Судебное возмещение повышенной зарплаты и морального вреда

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)

Читать ответы (3)

Сколько часов должно быть выделено на ночной отдых и перерывы на питание администратору гостиницы при работе в

Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.

Читать ответы (2)

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше. Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки. Имеют ли право так насчитывать заработную плату?

Читать ответы (2)

Как сформулировать заявление о смене графика работы, чтобы сохранить возможность получения пособия по безработице

Я работаю администратором гостинице по графику сутки трое дома, нас работает четверо администраторов, за неделю нам сообщили, что теперь работать будут только два администратора по графику два через два, так как у хозяина финансовые трудности, а другие два человека нужно уволить по собственному желанию. Меня такой график не устраивает, но и просто написать заявление мне не хочется, я понимаю, что мне ничего не оплатят. Подскажите пожалуйста, как грамотно мне написать заявление, чтобы мне потом хотя бы какое то время платили на бирже?

Читать ответы (1)

Как будут учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда мне нужно выйти на смену?

Я работаю сутки через трое. Моя смена выходит на 26 декабря, с этого дня я хочу пойти в очередной отпуск в количестве 7 календарных дней, будут ли учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда я должен выйти на смену. Мои смены по графику 26.12.2018,30.12.2018,02.01.2019. спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Или это будет называться - о возмещении вреда, причиненного здоровью источником повышенной опасности?

Отец попал в ДТП и получил вред здоровью средней тяжести, машина принадлежит на праве собственности дочери. Вопрос 1: Отец имеет право подать иск о компенсации морального вреда, причиненного источником повышенной опасности? Или это будет называться - о возмещении вреда, причиненного здоровью источником повышенной опасности? Вопрос 2: Дочь имеет право подать в суд иск о возмещении вреда, причиненного имуществу источником повышенной опасности, и о компенсации морального вреда? Заранее сспасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней при сменном графике работы - увеличенная ставка или обычная?

Оплачиваются ли выходные дни в повышенном размере при сменном графике работы (24 часа через трое суток). Например, сутки выпали на воскресенье?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Администратору гостиницы по ГПХ назначают плавающий график смен - опыт работы и проблемы

Работаю администратором в гостинице сутки/трое по договору ГПХ, руководство переставляет периодичность смен, сказали что график всегда будет плавающий, т.е. если кто-то ушел в отпуск или на больничный, возвращается не в свою, а ту что получается, смену. Что "своих" смен у вас нет. Муж тоже в смене, это мне неудобно. Гостиница муниципальная.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное возмещение повышенной зарплаты и морального вреда - случай супруги работника отеля