Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволиться она хочет именно сейчас потому как поступила в аспирантуру.

08.08.2006, 09:51
• г. Москва

Может ли организация уволить сотрудницу по собственному желанию с 20 августа, если с 28 июля она предоставила больничный лист по беременности и родам. Уволиться она хочет именно сейчас потому как поступила в аспирантуру. Подскажите как нам правильно поступить.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сотрудницу можно уволить именно 20 августа, так как её воля выражена в собственноручно написанном заявлении.

Успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тихонова Елена Валентиновна
02.07.2015, 10:06

Как правильно уволить сотрудницу, если она находится в декрете, но хочет уволиться по собственному желанию.

Как правильно уволить сотрудницу, если она находится в декрете, но хочет уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.06.2008, 11:59

У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня.

У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня. Может ли она не предоставлять больничный и продолжать работать, а потом, когла решит уходить в декрет написать заявление о том, что она предоставила в бухгалтерию больничный не 09 июня, а например 30 июня (так она хочет). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
06.11.2012, 10:08

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Михнюк Татьяна Сергеевна
19.05.2019, 17:03

Уволенная сотрудница на четвертом месяце беременности - кто должен оплатить больничный лист?

Сотрудник был уволен по собственному желанию примерно 8 месяцев назад. Сейчас он нигде не работает на четвертом месяце беременности. Должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам.
Читать ответы (5)
Олег Олегович
27.03.2017, 14:01

Увольнение работницы находящейся на больничном по беременности и возможность возврата денег за выплаченный больничный лист.

Работница находиться на больничном по беременности и родам. Хочет уволиться. Можем ли мы ее уволить раньше и должна ли она возвращать часть денег выплаченный за больничный лист?
Читать ответы (1)
Вадим
31.07.2007, 23:09

Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?

Как оплачивается больничный лист, если работник был в отпуске. Пример: отпуск с 1 июня по 25 июля (педагог), больничный лист с 7 июня по 29 июня, с 19 июля отпуск по беременности и родам. Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
11.08.2016, 10:11

19 июня уволился по собственному желанию, пенсионер, а 17 июля открыли больничный лист, может ли прежняя организация его оплатить.

19 июня уволился по собственному желанию, пенсионер, а 17 июля открыли больничный лист, может ли прежняя организация его оплатить.
Читать ответы (3)
Иван Сергеевич
18.10.2015, 07:48

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?

У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.
Читать ответы (1)
Юлия
01.09.2010, 07:04

И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа. Директор написал резолюцию Отработкой 14 дней. 26 августа эта сотрудница уходит на больничный. За этот период наша организация находит нового работника на место него. Мы издали приказ об увольнении 31 августа 2010 г. Сотрудница пришла с больничного 01 сентября (в больничном листе указано, что больничный закрыт 31 августа и приступить к работе 01 сентября). Привильно ли мы сделали, что уволили 31 августа или надо было уволить 01 сентября, т.к. она была на больничном. И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?
Читать ответы (1)
Любовь Романовна
11.08.2014, 18:32

Как поступить при предоставлении сотрудницей больничного по беременности и родам

Сотрудница имеет на руках больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Как правильно поступить кадровому работнику при предоставлении ею больничного, или вообще не предоставлению. Спасибо.
Читать ответы (1)