Добрый вечер.ситуация такова-я договаривалась с нашим менеджером,что когда я а пойду в отпуск(с 1 марта),то буду работать в отпуске (как и мои коллеги ,они тоже работали во время отпуска и им все оплатили)Я отработала уже месяц(есть журнал смен как доказательство)когда произошел конфликт с начальником(он заставлял меня увольнятся ни за что) и сейчас мне не оплатили даже аванс . Сказал-вы в отпуске, Приказа на уход в отпуск после месяца работы в нем не было. Законно ли это, И что можно сделать для возврата зарплаты за отработанные в отпуске смены

Ситуация такова-я договаривалась с нашим менеджером, что когда я а пойду в отпуск (с 1 марта), то буду работать.

Уходящий сотрудник железной дороги лишен расчетных сумм, проработав месяц после отпуска - закон или нет?

Муж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?

Читать ответы (1)

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Читать ответы (1)

Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Читать ответы (1)

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение после пропусков и отработки смены

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила. В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск. 2 апреля, директор сообщила об увольнение. Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение. Уволили 18 мая.

Читать ответы (3)

Куда исчез мой отпуск за 3 отработанных месяца?

В 2008 году в ноябре устроилась на работу. В 2009 году в июне ушла в отпуск, а после отпуска на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился в ноябре 2009, затем я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, а после до 3 лет. Когда ребёнку было 1.9 я вышла на работу, но отработала всего 3 месяц и ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года ч вышла на работу мне сказали, что я могу взять неделю отпуска за отработанные 3 месяца, что я и сделала. После этого я отработала ещё ровно год и когда пришла пора очередного отпуска мне сказали, что я уже неделю отгуляля вперёд и что у меня вместо 28 дней отпуска всего 21.Скажите пожалуйста куда тогда делся мой отпуск за 3 отработанных месяца.

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск с сокращением рабочего времени и учебный отпуск - законные права и ограничения

Здравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?

Читать ответы (2)

Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации

Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация такова-я договаривалась с нашим менеджером, что когда я а пойду в отпуск (с 1 марта), то буду работать.

Москва - онлайн услуги юристов