Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким документом регламентируется право работодателя собирать информацию о претенденте на работу, с его личногосогласия?

09.08.2006, 13:40
• г. Екатеринбург

Каким документом регламентируется право работодателя собирать информацию о претенденте на работу, с его личногосогласия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только с личного согласия.

В соответствии со статьей 24 Конституции РФ "сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Kov
09.08.2006, 13:44

Каким документом регламентируется право работодателя собирать информацию о претенденте на работу, с его личного согласия?

Каким документом регламентируется право работодателя собирать информацию о претенденте на работу, с его личного согласия?
Читать ответы (1)
Ольга
04.07.2016, 09:22

Отказ работодателя от приема на работу претендента на должность, уже занятую

Претендент на должность написал письменное заявление о приеме на работу на должность, которая уже занята. Работодатель заявление претендента не зарегистрировал, но написал на нём резолюцию, что "В связи с отсутствием вакантной ставки принять на работу не имею возможности". Является ли данная запись письменным отказом работодателя в соответствии с п.5 ст. 64 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Гульфира
25.10.2014, 11:47

Право работодателя предоставлять судебную информацию адвокату - вопросы о законности и возможности распространения данных

Уважаемые Информация-решение суда о восстановлении имеется у работодателя, имеет ли он право предоставлять эту информацию адвокату по другому гражданскому делу. Можно ли привлечь его за распространение информации?
Читать ответы (1)
Марат
03.02.2014, 12:22

Нарушение прав на обработку персональных данных и отказ в трудоустройстве - как защититься

Службе безопасности потенциального работодателя отдел полиции в г. Уфе предоставил информацию об административном нарушении совершенном в 2010 году. Информация предоставлена без моего согласия т.е. я не давал согласие на обработку своих персональных данных, а предоставил работодателю только резюме. После получения информации о моем административном правонарушении работодатель мне отказал в трудоустройстве. Какие нормы права нарушены и как мне защитить свои права. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
15.01.2006, 10:46

Какие ещё законы нарушил ответчик

При рассмотрении индивидуального трудового спора в суде ответчик, мой работодатель, заявил, что в связи с моим отсутствием на работе он поручил своей службе безопасности собрать информацию обо мне. И как сказано в «Возражениях» ответчика: «…после получения полной достоверной информации о местонахождении и состоянии здоровья Ф.И.О и его намерениях (в том числе от супруги)…» я был уволен за прогул. Как я понимаю, ответчик не имел права собирать информацию обо мне у третьих лиц без моего письменного согласия ст. 85 и ст. 86 ТК РФ. Какие ещё законы нарушил ответчик, собирая подобным образом информацию обо мне и какие претензии и каким образом я могу предъявить к ответчику?
Читать ответы (2)
Сергей
21.04.2020, 10:58

Порядок медицинского освидетельствования претендента на должность судьи - кто оплачивает и на каком основании?

Чем регламентируется непосредственно порядок медицинского освидетельствования претендента на должность судьи? Больше всего меня интересует за чей счет это происходит и на каком основании? Нигде точной информации нет.
Читать ответы (1)
Светлана Алексадровна
02.09.2014, 04:32

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Читать ответы (2)
Шашнина Елена Александровна
31.10.2016, 16:53

Кто обязан предоставить работодателю информацию о предыдущей работе при приеме на работу?

Работадатель узнает сведения при приеме на работу о предыдущей работе? Кто обязан давать официальную информацию работадателю о моей предыдушей работе?
Читать ответы (1)
Петр
04.08.2016, 22:25

Прохождение первичного медосмотра при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте

Каким нормативным документом регламентируется прохождение первичного медосмотра при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте? В ст.65 ТК РФ в списке необходимых документов не указано, что необходимо заключение медкомиссии. Как тогда определить, что претендент на должность не имеет хронических, инфекционных и других заболеваний?
Читать ответы (3)