Отказ в выплате компенсации и выходного пособия после досрочного увольнения - правомерно ли и с какого дня идет отсчет?

Добрый день!

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Учитывая, что срок расторжения работы был установлен 15.03.14г., работодатель исчисляет 2 месяца с этого момента, что на мой взгляд не совсем верно, т.к. трудовой договор фактически расторгнут 03.02.14г.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением (сдайте в канцелярию/приемную под роспись, либо отправьте заказным письмом по почте) чтобы Вам письменно обосновали срок выплаты пособия за 2-й месяц.