Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда с учетом статей 117 и 121 Трудового кодекса?
Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Председатель профкома, руководствуясь ст.117 ТК,. требует давать всем сотрудникам 7 дней без всяких расчетов. Но как быть со ст. 121., в которой прописано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
А кто для вас председатель профкома - начальник или работодатель?
Если ваша организация каким-то образом включила в коллективный договор условие о полном начислении дополнительного отпуска, то это проблема работодателя, - куда он будет списывать убытки от предоставления отпуска.
Если ничего подобного не было, то вы обязаны руководствоваться только ст. 121 ТК РФ.
Если председатель профкома считает, что вы нарушаете ст. 117 ТК РФ, то его право обратиться за защитой своих подопечных в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
