Куда я могу обратиться и как мне быть в следующей ситуации, я работаю в туристической достаточно крупной фирме, тяжелый график и недостаточная оплата труда вынуждают менять место работы в самый сезон, но работадатель "угрожает" уволить по статье (за якобы неисполнение трудовых обязанностей, хотя со своей стороны не выполняет и минимум, у нас не пятидневка и не 8-часовой рабочий день), а в трудовой книжке, как вы сами понимаете, не хотелось бы иметь подобные записи.
Спасибо.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, установленным статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если таких оснований нет, то увольнение незаконно и суд легко восстановит Вас с взысканием с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула.
Что тут можно посоветовать? Подайте заявление об увольнении (нужно, чтобы на копии стояла отметка о его принятии, для доказательства, что подали именно в этот день). Далее ведите себя аккуратно, не опаздывайте на работу, выполняйте все задания. По окончании двух недель можете требовать расчёта и трудовую книжку.
С уважением,
Спросить
