Вопросы законности действий работодателя - отказ переезду и компенсация при сокращении

07.04.2014, 20:45

• г. Москва

Николай Валерьевич! Законно ли поступает мой работодатель? Закрыли магазин, где мы работали в составе трех человек. Предложили перейти в другой магазин в том же ООО по тому же юридическому адресу. Мы отказались! И так как не было предоставлено уведомление о переводе, мы решили уйти заявив работодателю что это сокращение, и что они должны нам выплатить компенсацию в размере трех окладов. Они же все отрицают и платить ничего не хотят.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Магола В.О. 4.9

07.04.2014, 20:49,

г. Раменское

о сокращении вас так же должны были уведомить за 2 мес Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации

Так же пишите жалобу в трудовую иснпекцию

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

07.04.2014, 20:50,

г. Санкт-Петербург

ситуация двоякая есть понятие перевод и перемещение сотрудника в данном случае это второй вариант и согласие работника не перемещение не требуется, только на перевод!

при сокращении должны уведомить за два месяца работников!

соответственно в вашей ситуации сокращения ваших рабочих мест на практике нет так как вакансии имеются и имеет место перемещение сотрудников!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.04.2014, 20:51,

г. Снежногорск

Обращайтесь в суд.

Вместе с тем, если у каждого из вас в трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место в этом магазине, а только как "продавец ООО Лютик", то работодатель имеет право перемещать вас из одного магазина в другой, если эти магазины находятся в пределах транспортной доступности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы законности действий работодателя - отказ переезду и компенсация при сокращении

Москва - онлайн услуги юристов