Мои дальнейшие действия - не получены документы о ликвидации фирмы, непонятное положение трудовой книжки. Что делать?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель в октябре 2013 года по телефону предложил мне написать заявление уволиться по собственному желанию в связи с тем, что фирма, в которой я работаю банкрот и они ее ликвидируют. Я отказалась мотивируя это тем, что они должны мне за два месяца прислать уведомление о ликвидации, должны выплатить компенсацию, и что, я как мать - одиночка, имею право на перевод к другому работодателю. В итоге, на сегодняшний день, никаких документов мне прислано не было по указаному адресу, более того, позвонив работодателю для получения информации по моим документам, он мне сказал, что трудовая книжка моя передана другому директору, которого он не помнит, что не обязан был меня предупреждать о переводе, что я должна сейчас сама искать концы этой истории, направляя запросы в налоговую, чтобы узанть хоть какую-то информацию о том месте, где я сейчас работаю. Подскажите пожалуйста мои действия дальнейшие. Что предпринять, как быть в этой ситуации.
скиньте ИНН и название вашей организации. посмотрим действительно ли она банкрот или ликвидируется.
потом уже нужно определяться с действиями.
в данный момент необходимо понять:
действительно ли подано заявление о банкротстве\ликвидации?
или организация просто сменила юридический адрес на Удмуртию например и типа работает там дальше.
Спросить
Без вашего заявления не имели право перевести.Если передали ТК, значит только по акту приема-передачи. Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! конечно же они должны были Вас уведомить за два месяца..срочно пишите жалобу в госинспекцию по труду и в прокуратуру...
Спросить
Татьяна необходимо написать соответствующее заявление в полицию. Но прежде Вам необходимо узнать судьбу Вашего предприятия и не слов директора, а из официальных источников. После этого будет полное представление, что стало с Вашей организацией. Если нужна помощь обращайтесь, поможем.
Спросить
В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет.
Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники. Это предполагает, что трудовые отношения со мной не были прерваны. Однако, объясняя свое действие тем, что в настоящее время он не имеет возможности выполнить подобный перевод, работодатель не продляет командировку и увольняет меня 14-ым октября за прогулы задним числом (июнь-октябрь 2008).
Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, если возможно, с указанием статей ТК РФ.
В случае увольнения в подобной ситуации, обязан ли работодатель уведомить меня за два месяца о моем увольнении под подпись согласно ТК РФ?
Должен ли был работодатель и в какой срок прислать мне отзыв из заграничной командировки или это не предусмотрено ТК РФ?
Могу ли я использовать свои неиспользованные отпуска в это ситуации с последующим увольнением «по собственному желанию»?
не туда смотрите. все сроки на ваше увольнение за прогул, а это дисциплинарное наказание, прошли.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ген. дир. фирмы просит написать заявление по собственному желанию, т.к. фирму ликвидируют. Ребёнку сейчас 1,5 года. Какие я имею права? Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?
Трудовой кодекс РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81 п.1 Как раз говорит о ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить.
По компенсациям:
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом не стоит писать заявление по собственному желанию. Удачи вам.
СпроситьРазъясните ситуацию. Я работала на частное лицо и.п. по трудовой книжке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). Сегодня позвонил бухгалтер, который работает на другого человека, она вела дела старого моего работодателя, и сказала о том что начальник банкрот и судом назначен другой работодатель. Мне предлагали уволится по собственному желанию три месяца назад, я отказалась, так как хотела чтобы уволили в связи с банкротством. Никакого письменного уведомления не присылали. Никто не знает нового работодателя (как мне сказали). Бухгалтер сказала мою трудовую отдадут ему, а он из другого города. Что делать в такой непонятной ситуации?
Добрый день!
Да, в связи с ликвидацией могут уволить, уведомив за 2 месяца.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Не пишите по собственному. Они обязаны уволить в связи с банкротством. А на счёт трудовой книжки - вы должны написать заявление, в котором указываете индекс и точный адрес места для того, чтобы её Вам отправили, и всё, трудовая будет у Вас.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. работала на индивидуального предпринимателя. 30 декабря 2011 г мне по телефону сообщили о ликвидации ИП и потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Знаю, что должны за два месяца до ликвидации присылать уведомление в письменном виде под роспись. Каковы должны быть мои дальнейшие действия и положена ли мне, как и другим, компенсация в виде двух окладов оплаты труда? Спасибо за ответ.
Уважаемая Альбина !
Вам нужно ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют все вопросы по сокращению работников при ликвидации предприятия. Это относится и к ликвидации Индивидуального предпринимателя или сокращенно ИП. К этим статьям в первую очередь относятся статьи: 81, 180, 84.1, 178 ТК:
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении ) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо тказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
И статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или ш т а т а работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Альбина, Вы же понимаете, что даже частные фирмы ( ООО, ОАО, ЗАО и т.д.) при этом не всегда придерживаются статей Трудового кодекса РФ. Ну а ИП и подавно.
Поэтому действовать с ИП законными способами, в т.ч. в судебном порядке часто бывает бесполезным.
Более подробные рекомендации о защите своих трудовых прав при сокращении в связи с ликвидацией предприятия Вы также можете ознакомиться на моей странице в разделе мои статьи.
Удачи Вам.
СпроситьКогда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ работала на частное лицо и.п. по трудовой книжке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). Сегодня позвонил бухгалтер, который работает на другого человека, она вела дела старого моего работодателя, и сказала о том что начальник банкрот и судом назначен другой работодатель. Мне предлагали уволится по собственному желанию три месяца назад, я отказалась, так как хотела чтобы уволили в связи с банкротством. Никакого письменного уведомления не присылали. Никто не знает нового работодателя (как мне сказали). Бухгалтер сказала мою трудовую отдадут ему, а он из другого города. Что делать в такой непонятной ситуации?
Здравствуйте! Вы имеете право обратиться в труд. Инспекцию труда, сославшись на нарушение сроков уведомления Вас о предстоящей ликвидации, согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьСлучайно узнала, что моя организации на стадии ликвидации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 06 июня 2018 года. Заявление есть и отдано сразу. Предлагают уволиться по собственному. Я отказалась. Мои дальнейшие действия, и должны ли мне делать какие выплаты?
Добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам необходимо настаивать чтобы вас уволили в связи с ликвидацией организации и выплатой выходного пособия, также вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска, который вы могли взять как до ухода в декретный отпуск, так и после выхода из него.
СпроситьВ течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?
Здравствуйте. В принципе, все правильно. Ликвидация ведь не сегодня будет. А через какое-то время. Куда вы торопитесь? Возьмите у них справку, что пособие по уходу вам не оформляют в связи с ликвидацией. И будете получать в ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Начальница предприятия сказала, что само предприятие ликвидировано 1 июня и уже не работает, всех сотрудников они уволили, а со мной труднее так как я нахожусь в декрете до 1,6 года и мне нужно выходить на работу 17 июня, но выходить некуда, так как предприятия нет уже с 1 числа, приказ и уведомления я не получала и трудовую они не отдают по той причине, что нужно ждать месяц пока присвоят предприятию номер о ликвидации! По собственному я писать не хочу, пусть в трудовой пишут "уволена в звязи с ликвидацией предприятия..." нужно ли мне ждать этот номер или нет?
Спросить
Дождитесь исключения предсприятия из реестра для того, чтобы получить, в том числе, и денежную компенсацию за три месяца. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Нет номера - ликвидация не завершена. Уволить на основании ликвидации организации при незавершеннойликвидации нельзя. Если Вам нужно именно это основание - ожидайте и получайте надлежаще оформленную трудовую книжку.
Спросить
Начальница ваша врёт, потому что в случае ликвидации организации вас могли уволить без проблем, так же как и всех работников. Поэтому в вашем случае скорее всего обыкновенное сокращение штата, поэтому писать ничего не нужно, можете смело находиться в отпуске и после выхода вам обязаны вернуть ваше место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Вам не стоит торопиться. Уведомление Вы не получали - это основание для признания увольнения незаконным. Поэтому они обязаны соблюдать сроки. Для Вас это - вариант получения дополнительной компенсации, согласно нижеприведенных статей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСижу в дикрете, позвонили сегодня с работы, что организаю ликвидируют. Устроина была в ип а ликвидируют ООО в которую я чудесным образом без моего ведома была устроена. Сказали что для ликвидация я должна написать заявление по собственному желанию, иначе мою трудовую книжку отправят в налоговую где она потеряется. Правомерен ли был перевод, без моего ведома и как увольняться по ликвидации? Заранее спасибо вам.
Все действия не правомерны, заявление по собственному не пишите. Пусть выплачивают пособия по ликвидации.
СпроситьКонечно перевод был неправомерен. А по ликвидации увольняют без всяких заявлений. Так что не нужно ничего писать.
Спросить
Нет не правомерен, вам положены полные выплаты и компенсации при сокращении, но это все делается через суд.
Спросить
