
1. Право сотрудника на отказ от увольнения - свобода выбора или обязательство? \n2. Отключение рабочего компьютера - как зафиксировать действия работодателя? \n3. Подтверждение прихода на работу при блокировке электрон
Имеет ли право сотрудник отказаться увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
Как правильно зафиксировать факт, что работодатель отключил рабочий компьютер?
Как подтвердить факт прихода на работу, если работодатель заблокировал электронный ключ на вход в офис?
Подайте жалобу в прокуратуру. Заставлять написать заявление не имеет право.
СпроситьДа, конечно!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
По факту недопуска на работу нужно срочно обратиться в трудовую инспекцию и послать работодателю телеграмму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
