Работодатель не выплачивает сокращенное вознаграждение и создает проблемы с графиком работы - как действовать?

08.04.2014, 11:00

• г. Москва

У меня такая ситуация: в пятницу мне сообщили, что меня сокращают, при этом выплачивать 3 оклада мне не собираются. Белая зп у меня 18 тысяч - 3 налога итого 15, Черная 52. При устройстве на работу была договоренность что я работаю по графику с 10 до 19 вт, ср, чт, а в пн и пт с 11 до 20 (тк у меня занятия которые перенести я не могу) на работу это никак не влияет я хороший профессионал и со всем справляюсь. Так вот прихожу я в понед как обычно к 11 ко мне подходит директор и говорит пиши объяснительную и штраф с тебя что опоздала! А то что он в курсе моего графика его не волнует. После меня приходят еще 3 чел и никаких объяснительных. Также в он начал угрожать что если я буду возникать наговорит про меня гадостей когда ему будут звонить с новых мест работы и спрашивать рекомендации. Первый раз с таким сталкиваюсь не знаю что делать... помогите! Хочу написать заявление на увольнение и уйти прямо сегодня ничего не дорабатывая тк при такой обстановке мне могут и не заплатить за дни в этом месяце. И еще я не хочу чтобы мне испортили трудовую надписями о сокращении или увольнении...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Русакова А.А.

08.04.2014, 11:35,

г. Димитровград

Здравствуйте, Наталья! Во-первых, запись о сокращении никак не может испортить Вашу трудовую.(Запись типа: уволена по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия или с несоответствием занимаемой должности, вот это действительно неприятно) Во-вторых, вас письменно уведомили о сокращении за 2 месяца? В-третьих , я так поняла, что по какой-то причине Вы стали неугодны начальству, судя по Вашим словам и оно все равно найдет причины Вас уволить, так что по моему мнению лучше Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию и 2 недели отработать(кстати в заявлении можно указать и конкретную дату увольнения, при этом указав какие-либо причины, например, в связи с семейными обстоятельствами) А выплатить они вам обязаны за все Вами отработанные дни+компенсация за неиспользованные дни отпуска. И кстати такого дисциплинарного взыскания, как штраф, в ТК РФ вообще не прописано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не выплачивает сокращенное вознаграждение и создает проблемы с графиком работы - как действовать?

Москва - онлайн услуги юристов