Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, то что можно ли подать в суд о превышении полномочий директором?

14.08.2006, 09:50
• г. Калуга

Я уже задавала свой вопрос, но никак не могу получить какой-либо ответ. Мой муж работает в бюджетной организации. Его оклад состоит из двух частей, т.е. "голый" оклад+ надбавка из фонда директора. В июле он занимался ремонтом техники (там сложная поломка), но сделать не смог. Директор лишил его надбавки за июль, причем он (муж) об этом узнал только в день зарплаты, ни к каким приказом он ознакомлен не был. В приказе же написано: лишить за уклонени от ремонта автобуса, причем стоит только дата с 01 июля, а по какое числоне стоит, т. е. получается, что пока муж не сделает автобус ему будут платить "голый" оклад. Скажите, пожалуйста, вправе ли директор лишать зарплаты за то чего не было и верно ли написан приказ. Если нет, то что можно ли подать в суд о превышении полномочий директором?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна,

скороее всего в организации есть положение об оплате труда, в соответствии с которым выплачивается надбавка к з/п вашего супруга. И в трудовом договоре также может быть предусмотрено при соблюдении каких условий она выплачивается.

Надо видеть документы на основании чего осуществляется данная выплата.

И входит ли в обязанности работника ремонт автобуса?

В данном случае директор не лишал з/п, а лишал надбавки, которая выдается при определенных условиях, закрепленных в локальных правовых актах организации.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Урутина Марина Анатольевна
14.09.2016, 11:48

Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.11.2014, 15:40

Сокращение и не выплата надбавки - нарушения со стороны работодателя

Работаю экономистом в бюджетной организации (больнице), 25.09.2014 г я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания, а также в связи с сокращением филиалов. Мне предложили другую менее оплачиваемую должность, однако я пока не дала согласие на увольнение или на переход на другую должность, просто написала что ознакомлена. В тоже время, размер моей зарплаты составляет около 30000 руб, из них 7500 р оклад, около 1130 р надбавка за вредность за работу на компьютере, остальная сумма это персональная надбавка (стимулирующая надбавка). В трудовом договоре прописано, что выплачивается оклад, 15% надбавка за вредность и другие стимулирующие надбавки и премии, в случае если есть экономия фонда оплаты труда. Когда я получила зарплату за октябрь, то выяснилось что персональную надбавку мне не выплатили. Персональная надбавка мне устанавливалась приказом на 3 мес. Приказ об установлении персональной надбавки на октябрь и ноябрь не издавали, но также и не уведомили меня что больше мне ее платить не будут. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (7)
Пенкина Наталья Алексеевна
02.02.2018, 09:04

Отказ от подписания приказа о ежегодных стимулирующих выплатах из-за неправильного расчета - что делать?

Доброе утро. Вопрос такой: я отказалась подписать приказ о ежегодных стим. Выплатах, т.к. в нашем положении написано что это надбвака зависит от оклада в % отношении. Директор учреждения дал устное указание руководителю расчетного отдела о том чтоб мне вообще не начисляли эту надбавку. На данный момент я получила голый оклад. Что делать?
Читать ответы (3)
Андрей
16.08.2014, 00:06

Урезание ночных ставок в июле без предварительного уведомления - что делать? Опыт работы МУЗ ГКБ №68

Работали-работали в июле месяце, сейчас получили зарплату за июль и выяснилось что ночные срезали со 100 до 20 проц. И есть приказ об этом, но приказ от 01.июля, который возник только сейчас. Никакого ознакомления, тем более доведения приказа под роспись не было. Посоветуете что-нибудь дельное? Организация: МУЗ ГКБ №68.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
28.02.2015, 10:46

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.
Читать ответы (1)
ОЛьга
04.10.2011, 10:02

СКАЖИТЕ ПОЖ-ТА С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЛТЬ ПРИКАЗ: ОТ 02 ИЮЛЯ КОГДА БЫЛО РЕШЕНИЕ ИЛИ ОТ 01 ОКТЯБРЯ КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ СРОК ПОЛНОМОЧИЙ?

Срок полномочий директора ООО заканчивается 01 октября 2011. У нас в июле БЫЛО СОБРАНИЕ НА КОТОРОМ УРЕДИТЕЛИ РЕШИЛИ ПРОДЛИТЬ ЭТОТ СРОК ЕЩЕ НА ГОД (пРОТОКОЛ ОТ 02 ИЮЛЯ). рАССМТАРИВАЛИ ИНЕ ВПОРОСЫ И РАССМОТРЕЛИ ЭТОТ В ТОМ ЧИСЛЕ. сКАЖИТЕ ПОЖ-ТА С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЛТЬ ПРИКАЗ: ОТ 02 ИЮЛЯ КОГДА БЫЛО РЕШЕНИЕ ИЛИ ОТ 01 ОКТЯБРЯ КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ СРОК ПОЛНОМОЧИЙ?
Читать ответы (1)
Алена
09.07.2013, 13:41

Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?

Вопрос по выплате зарплаты. Зарплата у нас состоит из оклада и 100% надбавки. Надбавка выплачивается согласно положению об оплате труда с формулировкой: Условия выплаты в полном объёме: 1. качественное выполнение плановых заданий и распоряжений руководства. 2. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. 3. выполнение фирмой утверждённого производственно-финансового плана (с помесячной разбивкой). В июле нам объявили, что выплатят зарплату за уже отработанный июнь только оклад, надбавки не будет в связи с отсутствием денег. Имеет ли руководство право так сделать?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
23.09.2016, 12:28

Каковы правила начисления стимулирующих надбавок в бюджетной организации

Я работаю в бюджетной организации, зарплата состоит из оклада и стимулирующих надбавок. В сентябре меня лишили 50%надбавки за то,что я не состою в профсоюзе, обьяснив тем, что это надбавка для тех кто в прфсоюзе. Имеет ли право руководство принимать такие критерии по надбавкам из фонда зарплаты?
Читать ответы (1)
Алексей
04.03.2016, 19:40

Вопросы о начислении премии и надбавках - правомерность нового приказа и возможность двух приказов одновременно

Моя зарплата складывается оклад+премия 75%+надбавки. В декабре директор издал приказ не начислять премию в размере 75% в связи с критическим финансовым положением предприятия. Стали подавать в суды. Директор придумал новый приказ лишить на 30% за невыполнение плана. Может он так сделать? Два приказа сразу может быть?
Читать ответы (3)