Сотрудники обращаются за защитой прав после неуплаты заработной платы и перемещения офиса работодателя
Наш работодатель не выплачивал сотрудникам заработную плату и задолженность перед сотрудниками образовалась более 20 млн руб. Сейчас работники приостановили работу в соответствии с ТК РФ. В свою очередь, работодатель инициирует ликвидацию компании. Мы (сотрудники) обращаемся в различные органы для защиты своих прав. Но работодатель из офиса съехал и перевез всю документацию к себе домой. Ни один из органов, куда мы обращаемся не может его найти (имеется ввиду место положение организации). Однако, мы точно знаем, что он (генеральный директор) перевез документы домой. Если сообщить его адрес проживания, будет ли это считаться разглашением персональных данных? Если да, то какой выход может быть?
Обязан ли работодатель сообщать о месте проживания и номере телефона уволенного сотрудника по запросу следственных органов и т.п., если от вышеуказанного сотрудника в период работы не было письменного согласия на разглашение персональных данных?
Вопрос к Антюххину Алексею Владимировичу: на каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда. Из которой распределяется премия? Может ли представитель работодателя, имеющий доступ к персональным данным сотрудника (размер премиальной выплаты), разглашать эти данные другим сотрудникам? Не противоречит ли это закону о защите персональных данных?
Мария! Не должен! А того работника необходимо уволить. (основания увольнения согласовать с адвокатом отдельно)
СпроситьКакую ответственность понесет работодатель за использование персональных данных сотрудника? Работодатель использовал данные карты сотрудника, и через подставную фирму перевел 1 млн. руб сотрудник об этом узнал от налоговой.
Добрый вечер, Рустем! Весьма странно, что сотрудник об этом узнал от налоговой, ведь обычно карта привязана к номеру телефона.
СпроситьИнтересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам).
По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно:
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.
Добрый день! Вы имеете полное право не предоставлять третьим лицам контактные данные и Ф.И.О. других лиц, если эти лица не давали своего согласия на передачу их контактных данных кому-либо.
СпроситьЯвляется ли разглашением персональных данных в данный случай.
Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.
Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.
Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.
Уважаемый Дмитрий, работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников имеет право, его увольнение незаконно.
Спросить
Увольнение сотрудника незаконно.
В судебном заседании можно использовать любые доказательства, с целью защиты своих прав, если они имеют отношение к конкретному делу. Это вытекает из системного толкования ряда нормативных актов. В конкретном каком-то одном документе этого не написано. Если хотите подробную консультацию со ссылками на законодательство, заказывайте платную консультацию.
Спросить
Разглашение персональных данных другого работника является частным случаем однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за которое возможно увольнение.
Подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Ситуация: работодатель (ЗАО), при наличии более 20 млн. руб. перед выплатами з/п сотрудникам, более 20 млн. задолженности по налогам, кредите более 6 млн. инициирует процедуру ликвидации. Направляет сотрудникам официальные письма (как положено за 2 месяца), где он сообщает, что по решению акционеров, предприятие будет ликвидировано спустя 2 месяца и сотрудники будут уволены по причине ликвидации. Все ОК.
Вопрос, на который мне не смог ответить ни инспектор Трудовой инспекции, ни специалисты ФСС:
Допустим, процедура банкротства не состоится по каким-то причинам. Как быть в этом случае? Для соблюдения законности увольнения по ликвидации достаточно ли только уведомления? Или законным будет увольнение только в случае свершившегося факта ликвидации? Пожалуйста, если возможно, ссылку на закон.
Вы правы, но на что вы надеетесь? При таких долгах дождаться выплаты зарплаты и других льгот при сокращении не реально.
СпроситьОрганизация арендовала офис в бизнес-центре. Из за задолженности арендодатель без предупреждения перекрыл доступ в офис. Спустя несколько месяцев директор организации с прокуратурой и полицией попал в офис. Все имущество, бухгалтерские и кадровые документы вынесли (подозреваем, что собственники помещения). Что делать сотрудникам, у которых пропали трудовые книжки и личные вещи из офиса? Работодатель пассивен, нужно его заставить решать это вопрос. Какие иски и куда подать, какие заявления в контролирующие органы написать? Также была приличная задолженность по заработной плате. Хотелось бы взыскать с собственников ущерб на организацию, чтобы погасить долг сотрудникам. Подскажите основные направления действий.
Здравствуйте. В двух словах это рассказать. В этом случае нужно принимать целый комплекс мер. Для начала обратитесь с письменной претензией в которой потребуйте возвратить незаконно удерживаемые документы.
СпроситьУ организации имеется задолженность по заработной плате перед уволившимися сотрудниками. К сожалению на данный момент организация не располагает средствами для единовременного расчета. Какая сумма по закону должна выплачиваться сотрудникам, чтоб у организации не было проблем. (я слышала что 500 рублей). Спасибо.
Ольга, есть такая статья, почитайте:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьКоллекторское агентство прислало в организацию запрос о предоставлении данных на работника, при чем, в случае отказа от предоставления, грозится обратиться в налоговые органы с целью привлечения организации к аудиторской проверке для защиты прав работника. Обязана ли организация по запросам третьих лиц предоставлять персональные данные работника? Или мы можем игнорировать подобные запросы, ссылаясь на закон о защите персональных данных?
Эти данные вы можете предоставить только с разрешения самого работника.
Так и отпишитесь, на закон о персональных дмнных и, что работник не давал согласия на предоставление своих данных третьим лицам.
СпроситьЕсли работнику не дают исполнять на работе его упрямы должностные обязанности поручая это другим сотрудникам, но при этом исправно платят заработную плату то может ли работник обжаловать такие действия работодателя? Работник сам хочет исполнять свои непосредственные обязанности прописанные в договоре.
Здравствуйте! Я бы наверное на Вашем месте радовался... Тем не менее, если такое положение вещей вас не устраивает, Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему руководству с требованием об устранении Вам препятствий в исполнении должностных обязанностей.
Спросить
