Написание заявления о получении отпускных и увольнении в связи с несоблюдением прав работника на оплачиваемый отпуск
Такой вопрос.
Хочу написать заявление.
Отработал пол года в компании.
Начальник говорит что отпуск не положен.
Я посмотрел что вроде как через пол года работник имеет право на 14 календарных дней отпуска.
Как написать заявление?
Чтобы он заплатил отпускные и уволиться.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ключевое слово По Соглашению сторон, если читаете закон Иван Васильевич до читывайте до конца и не трактуйте однобоко. И в этом же законе написан порядок начисления отпускных и порядок увольнения, а если организация переплатит ЗП то они и взыщут через суд
Спросить
Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?
Ольга, практически работодатель отозвать с отпуска Вас не может без Вашего согласия. Это предусмотрено 125 ТК РФ
С уважением.
СпроситьВопрос по поводу увольнения работника, проработавшего в организации с 12.11.2007 года. 28.07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены полностью 21.07.08. Работник решил уволиться 24.08.08 (заявление об увольнении датировано 22.07.08). Работнику полагается по стажу дающему право на отпуск 21 день отпуска, следовательно, он должен выйти 18.08.08 на работу и отработать еще неделю до 25 августа. Кассы в организации нет. Однако, работник отказывается выходить после отпуска и настаивает на выдаче ему трудовой книжки 25.07.2008. Кроме этого он взял НДФЛ с выплатой ему отпускных. Каковы должны быть действия кадровой службы?
Уважаемая Елена!
Из Вашего вопроса не совсем понятно, отпуск какой продолжительности был предоставлен работнику. Если в соответствии с приказом ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то днем прекращения трудового договора будет 24.08.2008 г. Изменять продолжительность отпуска администрация предприятия не вправе. В данном случае работник получил отпуск авансом, и при его увольнении Вы в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса будет вправе удержать ту часть отпускных, которую он получил за неотработанный период времени.
В том случае если продолжительность отпуска составляет 21 календарный день, а работник в своем заявлении просит уволить его 24.08. 2008 г., то соответственно после окончания отпуска он обязан проработать еще неделю.
Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...". Поскольку днем прекращения трудового договора будет являться 24.08.2008 г., то и выдавать трудовую книжку ранее указанного срока Вы не имеете права.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
e-mail: volkovkv@mail.ru
тел. +7921-7714142
СпроситьРаботник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть только с вашего согласия.
СпроситьРаботник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?
Моя мама работает уборщицей в женской консультации в Московской области, она как положено отгуляла свой отпуск через 6 мес 16 дней, в трудовом договоре у неё написано, что 24 календарных дня отпуск, вроде как. Имеет ли она право вместо отпуска взять денежную компенсацию, на работе говорят, что ей не положенного, т.к.она не медицинский работник и только через 3 года, по образованию мама Медсестра, но в связи с возрастом она пенсионерка она пошла работать уборщицей в женскую консультацию. Хотелось бы ещё узнать, сколько по зак положен отпуск 24 или 28 календарных дней? Имеют ли право на работе зажимать не догуленный отпуск?
Доброго здоровья. Если ваша мама работает там по трудовому договору, то она может расчитовать на компенсацию, согласно уставных документов и положений медучреждения. Если же у вашей мамы договор подряда, то к сожалению нет.
Спросить
1. Законом установлена продолжительность отпуска 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), в данном случае явное нарушение прав работника.
2. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), это для тех категорий работников, которым предоставляются удлиненные отпуска.
СпроситьМогу ли я написать заявление находясь в отпуске? У меня сегодня второй день отпуска, на работе не принимают мое заявление, мотивировав тем, что я в отпуске не имею права увольнятся так как мне уже выплатили отпускные, и если я хотела чтобы мой отпуск стал моей 2 х-недельной отработкой то надо было до отпуска писать заявление. И тогда бы мне выплатили меньшую сумму отпускных. Сумма отпускных то тут причем? Если до отпуска я отработала полгода как положено.
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьУ меня вопрос, хочу уволиться по сж. 1 июля у меня наступает отпуск 28 кал дней, хочу написать заявление на отпуск с последующим увал. Предупредив начальство за 14 дней перед отпуском, вопрос... Обязаны ли они подписать мне заявление о отпуске с последующим увольнением отработал 13 мес. После первого отпуска.
Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Как мне лучше уволиться? Я работаю у частника. Отработала уже 1 год и 2 месяца. Отработав 6 месяцев, я ушла в отпуск на 30 дней (по договору мой отпуск состоит из 52 дней). Теперь мой отпуск, по графику, стоит с 16 июня 2014 года, и осталось 22 дня отпуска, затем хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах: во время отпуска или написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Спасибо заранее.
можете написать с последующим увольнением.
если вы уволитесь раньше, вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьОтработала учителем 9 месяцев. Ушла в отпуск, получила отпускные за 56 календарных дней. Хочу уволиться, должна ли я вернуть часть отпускных?
Да, по тексту. В указанном случае - часть отпуска предоставлена авансом, вот оплату (возврат) этой части и может требовать работодатель, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
Спросить
