Сокращение в ОАО РЖД - новая работа или написание увольнения по собственному желанию?

199₽ VIP

обратитесь в суд согласно ст.392 ТК

Нет, не правомерно. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Нет, не правомерно. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Это не ваши проблемы. Вас должны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 Трудового кодекса. Напишите заявление - ничего кроме расчета не получите.

Если будут принуждать написать заявление, то Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ. ПОТОМУ, что отсутствие денег на сокращение не имеет никакого для Вас значения.

При увольнении по процедуре сокращения Вам предоставляются определенные гарантии и отказываться от них написав заявление по собственному желанию не в ваших интересах.

Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, то потом можно будет попробовать восстановиться на работе подав заявление в суд о том, что Вас вынудили уволиться.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

если ваши права нарушаются и вас принуждают увольняться - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Прокурор проведет проверку и примет меры прокурорского реагирования. даст вам ответ в течение 30 дней

Уважаемый Александр Анатольевич !

Реструктуризация - это оказание помощи в исполнении обязательств по кредиту путем изменения платежного графика, разработанного с учетом финансового положения заемщика.

Поэтому реструктуризация долгов ОАО "РЖД", если они имеются у данной самой крупной Компании России и не только, никакого отношения к возможной процедуре сокращения кадров в данной Компании, не имеет.

Если речь идет о РЕОРГАНИЗАЦИИ в ОАО "РЖД", то в этом уже случае Вам следует знать дословно положения статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее РЕОРГАНИЗАЦИЯ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, если в той именно организации (в филиале или обособленном подразделении филиала ОАО "Российские железные дороги"), где Вы работаете, происходит реорганизация, то о СОКРАЩЕНИИ именно при проведении реорганизации не может быть и речи. После завершения реорганизации, да, может быть сокращение численности или штата работников организации, но с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Так что, если Вас уведомили согласно статьи 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца до сокращения персонально и под роспись, предложили Вам какую-то работу, а Вы не желаете переводиться на эту работу (должность), то Вас могут сократить и выплатить Вам выходные пособия согласно статьи 178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Александр Анатольевич, не забывайте при этом и о новом Коллективном договоре Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 - 2016 годы, там есть много интересных пунктов и положений при сокращении кадров.

К сожалению Вы не пишите, где Вы КОНКРЕТНО работаете, сколько Вам осталось до пенсии работать, а именно эти более точные сведения могут помочь юристам разъяснить Вам более объективно, что и как Вам можно делать в этой ситуации, а что не делать.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" есть моя подробная юридическая консультация по просьбе работников Октябрьской железной дороги - Филиала ОАО "РЖД", когда там протекала тоже реорганизация ОТДЕЛЕНИЙ ОЖД и были большие сокращения. Может быть и Вы из этой консультации что-то возьмете для себя на "вооружение".

Конечно Вы можете по советам юристов писать жалобы и в прокуратуру, и в Государственную инспекцию, но если Вы не собираетесь пока увольняться с этой организации (где Вы на данный период конкретно работаете), то все эти жалобы Вам только навредят.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.