Когда устраивался на работу, не брали трудовую книжку, объяснив это тем, что месяц испытательного срока официально не оформляют(ну чтобы якобы не портить трудовую книжку).. Через полтора месяца всё же оформили, выдали трудовой договор(правда с зарплатой в 4 раза меньше, чем та что обещали). Понимал, что условия кабальные, но мне 49 лет и устроиться на нормальную работу весьма не просто(в этом я уже убедился не раз, -для 80% работодателей-возраст после 40-45 это уже как они нас называют -карьерные трупы. Вот только куда нам деваться - пенсия у нас в стране для мужчин в 60, а если доживу до этого возраста- могут сделать и в 65 ) . Прошу прощения за некоторое отступление от темы, но иначе трудно понять мотив - почему я изначально согласился на такие условия при приёме на работу. Так вот , после того как я получил трудовой договор на руки прошло 2 недели и без объявления причин мне предложили расторгнуть договор по соглашению сторон. Вчера мне выплатили эти жалкие копейки(так называемые расчётные).. И может быть - отдадут зарплату за март 2014г. Так вот я хочу спросить , если мы живём в правовом государстве и Трудовой Кодекс, Гражданский Кодекс - обязательны для исполнения всеми как документы регулирующие отношения между работником и работодателем - кому мне жаловаться на этот беспредел.. Или жаловаться бесполезно, потому как организация в которой я работал - это частное предприятие со своим производством, работающее уже 5 лет, в штате которого числятся сотни человек, в т.ч. мигрантов из бывших республик СССР, налоги они платят с серой зарплаты, отчисления в пенсионный фонд тоже по серому.. И наверное за 5 лет существования этого предприятия его не раз проверяли все кто должен проверить(налоговая, трудовая, антимонопольный комитет..) Посоветуйте, что можно сделать в подобной ситуации. Я уже даже не про себя, но ведь там продолжают работать люди и рабское положение этих работников только усугубляется. Некоторые службы на предприятии(служба сервиса и монтажа) вообще не лицензированы(т.к. лицензия стоит дорого) и весь персонал, который там числится работает на честном слове .. Разве это не беспредел?!
Я работаю на предприятии по трудовой книжке. Однако я хотел бы заключить с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с тем чтобы иметь возможность забрать трудовую книжку на руки и иметь возможность устроиться на другую работу (с сохранением своего места на прежней). Возможно ли это сделать простым переоформлением трудовой книжки на трудовой договор без увольнения? Что для этого необходимо сделать, какие документы регламентируют эту деятельность и в чем различие между работой по трудовой книжке и трудовому договору?
Моя мать ушла на пенсию, для этого сдавала все документы в наш собес на оформление пенсии, прошло уже больше месяца в собесе не могут найти ее трудовую, она еще и работает, на работе требуют, чтобы она вернула трудовую книжку. Вчера она ходила в собес и дала им срок неделю, чтоб они ее нашли. Женщина с собеса позвонила ее работодателю и предложила ему, так как они трудовую найти не могут, эта женщина с собеса сама покупает матери трудовую, делают первую запись в книжку, прилагают заверенную трудовую, а завод на котором она сейчас работает, если вдруг мать уволится делает ей запись об увольнении в новой трудовой. Начальник на это согласился. В собесе говорят, раз она уже оформила пенсию, то и трудовая ей как таковая не нужна и такое пойдет. Что вы посоветуете, как поступить, куда жаловаться?
Мой отец месяц назад устроился через Лизинговую компанию на работу. Когда устраивался обещали одни условия работы! Трудовую книжку сразу забрали, а трудовой договор заключили только через 3 недели и копию не дали на руки. Через месяц он должен был получить аванс. Ему ответили, что он еще не заработал и что должен был работать по 12 часов, пятидневку и с субботам. Он уволился и попросил расчет. Расчет не выдают, в трудовой ничего не записали, что он работал и трудовой договор на руки не дали. С ним от этой компании работали еще 2 человека. Деньги за сделанную работу пере водились 2 раза, но эта компания так им их и не выдала. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию чтобы вернуть деньги и чтобы предупредить таких же работников что это за компания? Чтобы они понесли ответственность!
Устраивался на работу, обещали 30000, через 1,5 месяца заплатили 20000. Все время работал без трудового договора и трудовой книжки, как они сказали после испытательного срока в 2 месяца. Что можно сделать и как их наказать?
Устроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.
На работе не хотят отдавать мне на руки трудовую книжку для оформления пенсии по возрасту, мотивируя тем, что якобы проверочные органы могут наказать их за отсутствие на месте моей трудовой книжки. Так ли это? Если не так, то что делать?
Мой муж с прежнего места работы ушел в отпуск с последующим увольнением и переехал в другой город. Устроился на работу в Дом Культуры. Трудовой договор не подписывал, так как не было трудовой книжки на руках (была у прежнего работодателя до последнего дня отпуска), но на работу взяли, запросив только заверенную копию трудовой книжки. Муж только написал заявление о приеме на работу. Оформил зарплатную карту, 2 месяца исправно получал заработную плату. Когда муж получил на руки трудовую книжку, принес ее на нынешнюю работу. Там ему сказали, чтобы он купил себе новую трудовую книжку, так как его оформили неправильно (имели право оформить только после окончания отпуска). Уже 2 месяца зарплата приходит меньшая, чем была изначально. Когда муж спросил у бухгалтера, по какой причине ему снизили заработную плату, ему ответили, что ее считают без стажа, так как ждут от него новую трудовую книжку (на этой есть 4 года стажа в районе крайнего севера). Что делать?
Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Я устроился на работу в ресторан Рубинштейн поваром!.. С меня взяли только мед книжку и трудовую книжку т.к. у меня не было никаких других документов. Подписал временный договор на 3 месяца испытательного срока. Прошло полтора месяца и в течении 2 недель, (после полутора месяцев), мне выплачивали первую зарплату частями - когда надо было у же вторую выплачивать... Вторую зарплату мне выплатили в 2 раза меньше.. а работали мы по 13-14 часов в день и редко были выходные! Я захотел уволится.. Мне сказали что в договоре написан пункт что если работник уходит не отработав 3 месяца - его отработанное время считается стажерским и он увольняется без денег... Я согласился на их условие. Отработал последний третий месяц. Денег так и не увидел!... Собрался уходить - естественно меня никто не захотел отпускать. Сказали либо я остаюсь до конца лета и мне все выплачивают, либо я ухожу без денег... я забрал у них документы - в трудовой книжке ничего нет!.. Что мне делать? Как получить с них мои заработанные деньги?...
