Несоблюдение трудового законодательства моим работодателем - как добиться перерасчета оплаты и получить налоговый вычет по детям?

Я работаю внешним совместителем в травмпункте только выходные суточные дежурства и я мать-одиночка по третьему ребенку и одинокий родитель по второму. Бухгалтерия не производят перерасчет с учетом налога! Отказывают мотивация-им так сказали налоговики! Я врач... моя зарплата 4 сут дежурства 7900! в выходной! В марте 10 тыс 5 суточных дежурств.. стаж 30 процентов... есть-ли еще способ обязать работодателя без обращения в инспекцию по трудовым спорам, выплатить все как положено? Спасибо за ответ.

Не могу добиться ответа ни в Минздраве.. об оплате в выходные дни суточных дежурств... Минздрав твердит.. не положено... в договоре указано что работа в кабинете по оказанию неотложной помощи по графику... даже ночи оплата как день сама рассчитала налог как положено не удерживают.. мать-одиночка двое детей средняя дочь в свидтельсвто вспиан отец, но в браке никогда с ним не состояла, а третья дочь-нет папы... старшая дочь совершеннолетняя.. работа на о.6-о.7 ставки так-как маленькой еще 6 месяцев. Минздрав статьи 154 и 153 тоже игнорирует... подскажите может еще есть какие части или подстатьи.. спасибо ставка как врача травматолога 4619... да еще не могу найти на основании чего стимулирующие насчитывают.. их у меня ажно 600 рв месяц в итоге на руки по 7 тыс! а пять суточных дежурсв в выходные 9 тыс стаж 30 процентов... заранее пасибо.

Я работаю в частной пейджинговой фирме. Работа посменная по 12 часов, день - в день, день - в ночь и 2 дня выходных. Все смены оплачиваются одинаково. Скажите, пожалуйста, как по закону должна оплачиваться работа в ночное время, в выходные дни. Договор при поступлении на работе не заключался. И еще вопрос. У меня есть ребенок 2 годика, я одлинокая мать. Положены ли мне по закону какие-либо льготы?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Мой график ночь через две и в выходные сутки. Когда в месяце выпадают праздники, я работаю тоже сутки вместо обычной ночи. Раньше мне платили за это дополнительно. Но в этом году сказали, что мне дополнительная оплата не положена, так как у меня сменный график. Раньше говорили, что не положена тем, кто постоянно работает по 12 часов, как в магазине, или железнодорожный график, так как они работают одинаково во все дни. Но я работаю в праздники больше, чем в обычный месяц без праздников. Так положен мне перерасчет за праздники или нет?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Я мать ребёночка-инвалида... не так давно вышла на работу... И вот какая у меня образовалась проблема... (.Может кто-то уже сталкивался с подобной проблемой) работаю по сменам день, ночь, отсыпной выходной и вот я решила взять 4 оплачиваемых выходных дня... у меня приняли все документы как пологаеться, и даже дали мне эти выходные дни когда мне надо... но вот потом, в графике я увидела, что меня поставили работать 5 дней без выходных - день, ночь, день, день, ночь... и так далее... и получается что эти дни которые я беру доп. выход. Я потом всё равно отрабатываю... законно ли это... Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией подскажите пожалуйста... правда не знаю что мне делать...

Я работаю врачом-хирургом в стационаре на основном месте работы, по графику сменности. Сейчас меня попросили работать в поликлинике на время отпуска врача-хирурга поликлиники переводом с заключением дополнительного соглашения. В это время я продолжаю дежурить в стационаре, так как мое рабочее время не пересекается, и получается никак не влияет на работу в поликлинике - это дежурства с 16:00 до 08:00. Работа в поликлинике производится с 08:00 до 15:00. В связи с этим возник ряд вопросов: 1) перевод подразумевает под собой отстранение от основного места работы?

2) каким образом будет производиться оплата дежурств?

3) каким образом будет производиться оплата работы в поликлинике?

4) возможно заключение другой формы договора для эффективности оплаты дежурств, и оплаты работы в поликлинике? Т.к. логически я должна получить две зарплаты.

Уважаемые господа и госпожи юристы!

Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха?

И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый?

Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК.

С уважением,

Наталья.

Я работаю врачом-фтизиатром (6-ти часовой рабочий день и 30 часовая неделя), на ставку, плюс все врачи поочередно осуществляют суточные дежурства в будние дни с 15 часов до 9 часов в выходные дни с 9 часов утра до 9 часов утра (24 часа).

1 дежурство в месяц работодатель обязывает дежурить в будний день в счет экономии рабочего времени, т.е работник табелируется ежедневно не 6 часов а например 5, а потом недоработанные часы складываюся в обязательное дежурство. Вопрос №1 - имеет ли право работодатель так делать опираясь на приказ от 1964 года. (правда теперь после того как был задан такой вопрос - работодатель занес это положение в трудовой договор). Вопрос №2 - в субботу во время суточных дежурств - оплата производиться в одинарном размере до 12 ночи, и лишь с 12 ночи (наступает воскресенье-выходной) в двойном размере. В воскресенье - в двойном размере до 12 ночи, далее в одинарном размере (наступил понедельник). Ночью доплачивают 40% ночных. Вопрос №2 - является ли суббота выходным, а значит оплачиваться в 2-ом размере. Относиться ли время с 12 ночи воскресенья до 9 утра понедельника к выходным - т.е. оплачивается в 2-м рамере.