Права и выплаты при увольнении на испытательном сроке из-за сокращения численности работников
• г. Уфа
Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
09.04.2014, 15:51,
г. Санкт-Петербург
Сокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Вячеслав
26.04.2015, 10:58
Могут ли меня на испытательным сроке уволить при беременности?
Читать ответы (1)
Клерк
28.09.2015, 14:21
Вопрос выплат после сокращения работников по распоряжению Мэра
Читать ответы (2)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Читать ответы (1)
Юлия
24.01.2005, 16:45
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Читать ответы (5)
Ольга
18.02.2016, 18:54
Какого числа должно быть увольнение сотрудников в связи с сокращением численности штата?
Читать ответы (2)
Александр
07.04.2020, 09:39
Сокращение численности работников на нефтегазовой компании и нарушение ТК РФ
Читать ответы (22)