Незаконный увольнение и неоплата заработной платы - как получить компенсацию в судебном порядке?
Работала у ИП на испытательном сроке по трудовому договору. Через две недели после работы заболела, открыла больничный, во время нахождения на больничном меня уволили (объяснили это тем, что я не явилась на обучающий трениг в то время, когда болела), не выплатив причитающейся заработной платы за отработанные две недели и не оплатив больничный. К сожалению, при подписании договора, я не обратила внимания на дату его заключения, позднее оказалось, что договор был подписан задним числом, т.е. за 2013 год, кроме того договор заключал не сам ИП, а его супруга (но имеется печать организации). Приказа о принятии меня на работу и трудовой книжки нет. На руках у меня имеется трудовой договор, оформленный задним числом, больничный лист, и распечатка телефонных разговоров с супругой ИП. Как в такой ситуации получить свои деньги? Каким образом доказать, что я работала в 2014 года, а не в 2013? Свидетелей, которые выступили бы на моей стороне нет. Есть ли шанс выиграть судебный процесс?
нет, шансов нет, тем более договор был подписан задним числом... сочувствую..
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора
И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?
Нарушен ли трудовой кодекс в случае выполнения дополнительной работы и выплаты за нее?

Проблемы с заключением договора на теплоснабжение в 2015 году
Незаконное увольнение и компенсации - как защитить свои права в случае нарушения трудового договора
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
