Роль школьного дисциплинарного координатора и контроля доступа - возможность включения в штат и финансирование из бюджета

Может ли работодатель принять обратно сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия по сокращению штата на ту же должность спустя 2 месяца?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Скажите, пожалуйста, возможно ли уволить совместителя, если на его должность претендует внутренний работник, для которого его должность (по совместительству) будет основной работой?

То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности.

Заранее благодарен.

Можно ли вывести должность за штат без согласия сотрудника? Сотрудник занимает позицию директора, ему предлагают подписать заявление на понижение должности и зарплаты, а в с случае, если он откажется, грозят вывести должность за штат, что это значит? Если он не согласится перейти на должность ниже сегодняшней, что может сделать работодатель с юридической стороны? Как правильно поступить? Увольняться он тоже не хочет.

Мне через два месяца будет 58 лет, объявили о сокращениии должности, одновременно в штат принят сотрудник на другую должность, который будет выполнять аналогичную работу. Какие возможны действия?

Согласно п. 11 ст. 24 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.", а при прохождении военной службы по призыву гражданин проходит службу в федеральном органе исполнительной власти на должности, по которой предусмотрено присвоение воинского звания. Значит ли это что гражданин прошедший военную службу по призыву может быть принят на службу без установления испытаний и без назначения стажером?

Может ли работник организации финансируемой из регионального бюджета иметь такие же права и льготы, которые предусмотрены ФЗ для организаций финансируемых федеральным бюджетом? Региональные НПА долгое время не приводятся в соответствие с федеральными и существенно ухудшают положение работника.

Может ли согласно Законам РФ, предприятие иметь свой штат внутренней охраны, без организации ЧОПа или привлечения внешней охранной организации. Т е для обеспечения охраны обходиться своей штатной структурой.

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.

Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.

Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.