Работаю в детском саду (госуд.) воспитателем. Моя зарплата состоит из двух компонентов: оклад + стимулирующие. Оклад составляет 12800. Пришло оповещение от заведующей на словах о том, что с июня 2014 оклад уменьшится, т.к. изменился источник финансирования (было Управление образования г. Березовского Свердловской области, а будет Сам Екатеринбург - в прошлом Свердловск). На законных ли основаниях понижают оклады? Куда обратиться, если все-таки допущена оплошность?

Куда обратиться, если все-таки допущена оплошность?

Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?

Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации? И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.

Читать ответы (1)

Влияет ли подработка на стимулирующие выплаты воспитателям с начала 2015 года?

С января 2015 г у воспитателей зарплата состоит из оклада, районного коэффициента и стимулирующих выплат: за стаж, за категорию, заведование кабинетом. Во время подработки на второй оклад эти стимулирующие выплаты не распространяются: оплачивают только оклад и районный коэффициент. Правомерно ли это? Куда можно обратиться для разъяснения? Также с января убрали оплату за высшее образование, объяснили тем, что все воспитатели должны быть с высшим, что включили всё в оклад. Хотя не у всех воспитателей есть в наличии дипломы о высшем образовании. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Закрытие детского сада из-за нарушения температурного режима

Я работаю в детском саду воспитателем, роспотребнадзор закрыл детский сад за нарушение температурного режима. В расчет моей зарплаты 2/3 части будет входить только оклад или еще и стимулирующие тоже, т.к у нас зарплата состоит из двух частей? Имеет ли право заведующая поставить меня помощником воспитателя?

Читать ответы (1)

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Читать ответы (1)

Начисление отпускных с оклада - правомерно ли это для воспитателей в детском саду?

Я работаю воспитателем в детском саду. Моя зарплата: оклад+за категорию+стимулирующая. Отпускные начислены с оклада. Правомерно ли? Спасибо.

Читать ответы (1)

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Читать ответы (5)

Справедливо ли уменьшение оклада заместителю заведующей при изменении оклада новой заведующей?

Я работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?

Читать ответы (3)

Уменьшился размер стимулирующего фонда в детском саду, что делать?

Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты. С мая этого года он сильно уменьшился Скажите пожалуйста что делать?

Читать ответы (2)

Разница в окладах между младшими воспитателями с разным образованием - проблема или справедливость?

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, образование незаконченное училище. Есть свидетельство о законченном курсе младшего воспитателя. Стаж 20 лет, разряд шестой. Оклад 3000 рублей. У моей напарнице-образование училище, сертификат на младшего воспитателя, разряд шестой, оклад 4000 р. Почему такая разница в окладе и почему у младших воспитателей определяют оклад по образованию?.

Читать ответы (2)

Оспаривание начисления стимулирующих выплат в детском саду - к кому обратиться?

Работаю в детском саду воспитателем, в ноябре месяце исполняла обязанности заведующей, за что управление образования разрешило выплатить стимулирующие выплаты за ноябрь в размере 10%от стимулирующей части ФОТ ДОУ приказ от 26 ноября 2012 года. Нашему бухгалтеру приказ пришел с опозданием 5 декабря. С 1 декабря 2012 года, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда педагогических работников дошкольных образовательных учрежденийПостановило с 1 декабря 2012 года довести среднюю заработную плату до 22215 рублей. В декабре месяце я отработала воспитателем фактическое время на 1,16 ставки (по трудовому договору принята воспитателем на 1.16 ставку) приказ заведующей, при начислении заработной платы за декабрь. Стимулирующие включили в зарплату и в итоге у меня по зарплате 5000-стимулирующих (с ноября месяца) и 18500 декабрьской зарплаты. Правомерны ли действия бухгалтера. Работаем в коллективе 4 воспитателя у всех 1 квалификационная категория, одинаковый оклад, работали одно время у трёх воспитателей начислено 26.396, а у меня 25.542 рубля и по одному и тому же приказу. Спасибо! Скажите пожалуйста куда мне обратится.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59