Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение деловых принципов при приеме на работу и отказ в письменном разъяснении - возможность подачи исков на дискриминацию?

10.04.2014, 21:03
• г. Москва

Если при приеме на работу проходишь собеседование, в котором задаются вопросы, не относящиеся к деловым качествам работника. А потом по результатам этого собеседования отказывают в работе и отказываются давать письменное разъяснение. В случае тайной записи этих двух ситуаций на диктофон, является ли это достаточным доказательством для подачи в суд за дискриминацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дарья Александровна, доброй ночи! Докажете ли Вы, что устраивались к ним на работу (писали заявление) и Вам в трудоустройстве отказали (документально)?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги