Как защитить свои права при увольнении с работы и удержании зарплаты?

Работаю руководителем группы в ООО. У меня в подчинении находится группа сотрудников. Табель учета рабочего времени составляю я, затем отношу за подписью к руководителю филиала нашего города, после чего табель подписывает начальник отдела кадров. Руководитель филиала сегодня подняла по одному сотруднику моей группы табель учета за весь 2014 год, у него нехватка по часам, хотя в табеле стоят все явки. На что мне руководитель заявляет, что я совершила должностное преступление, хотя после меня табель подписывал он сам и начальник ОК. Каково возможное наказание в данном случае для меня? И непосредственно руководителя и начальника ОК, которые подписывали табель уже после меня, не проверив его?

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился. Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста по такому в Добрый д. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временн Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому в Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? опросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? о не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? опросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивлать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? И еще такой вопрос: Я хочу написать заявление на увольнение, но руководитель мне сказала, что трудовую мне и расчет не отдадут до тех пор, пока у них не появится доступ к рабочим местам, потому что трудовые находятся в опечатанном здании. Подскажите что мне делать если там не оплачивают простой, уволившись мне не отдадут трудовую книжку из-за этого я не могу устроиться на другую работу, и без оплаты сидеть я тоже не могу, у меня кредиты. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее благодарю Вас за ответ!

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица. Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя? Заранее благодарю. С уважением.

Сегодня я неявился на работу в положенные 7 часов утра, позвонил Руководителю сказал что приеду на работу позже чтобы уволиться, приехав на работу не прошло 4 часов с момента начала рабочего дня, руководитель говорит что за неявку на рабочее место штраф 10000 рублей, оклад у меня 6000 рублей по трудовому договору, как мне быть как действовать в этот же день я уволился этим же числом забрал трудовую книжку и жду расчета и не знаю как этот штраф вычтется, мне никаких подтверждений и актов не давали по поводу штрафа... Посоветуйте как мне быть, правомерно ли это и какая сумма если она допустима должна быть...?

Удаленная работа Подписывая договор аренды помещения за руководителя без доверенности заверяя договор печатью руководителя по его устной просьбе не наживу я себе проблем? Работаю менеджером без оформления. Если вдруг руководитель откажется платить аренду. Не повесят ли тогда этот долг на меня? Также я буду в дальнейшем подписывать акты об аренде, что аренда предоставлена. Выполняемые функции: Выписываю договора клиентам. Подписываю у них акты выполненных работ. По моему указанию эти договора выполняются руководителем.

Со мной был составлен договор возмездного оказания услуг т передан руководителю на подпись. Я приступила к выполнению услуг прописанных в договоре, Мне выплачивали вознаграждение. Через несколько месяцев я затребовала договор у руководителя, он сказал что не будет его подписывать. Как мне быть в данной ситуации. Сейчас руководитель сменился и я с ним не работаю. Что предпринять?