Такая проблема. Беременная девушка устроилась на работу (трудовую забрали, но никаких бумаг она не подписывала), испытательный срок не окончился и работодатель, узнав о беременности сначала просил написать по собственному желанию - девушка отказалась, а теперь работодатель говорит, что можно забрать трудовую книжку, дескать у нас вы не работали.

Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и искать доказательства своей работы: документы, свидетелей.

Проблема беременной девушки - работодатель угрожает отказом от трудового стажа

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Читать ответы (2)

Что делать, если на испытательном сроке на работе беременная женщина не получила трудовой договор

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (я трудовой договор подписывала, трудовую им отдавала). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку раьотодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отлают?

Читать ответы (4)

Можно ли отозвать заявление на увольнение после узнавания о беременности - правовые аспекты и возможные последствия

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если заявление написано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа? Девушку заставили написать заявление по собственному желанию со следующего дня. Вечером в этот же день девушка узнает, что беременна. 6 числа идет в кадры и пишет заявление на отзыв своего предыдущего заявления. Работодатель не произвел расчет, не выдал трудовую. Доступ на работу девушке закрыли, но никаких бумаг она не подписывала. Работодатель настаивает, что уже уволили и делать ничего не собирается. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Но, когда я спросила, почему Вы мне не заполнили трудовую, мне ответили у тебя же был испытательный срок.

Когда я устраивалась на работу мне сказали, что сначала у меня будет испытательный срок 3 месяца, а затем если я устраиваю работадателя, то он меня оформляет. Но, имеет ли право работадатель не оформлять работника даже на испытательный срок? Когда я увольнялась по собственному желанию с работы работадатель, даже не заполнил трудовую книжку. Но, когда я спросила, почему Вы мне не заполнили трудовую, мне ответили у тебя же был испытательный срок. Как мне быть и что сделать, чтобы работадатель сделал запись в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Влияет ли беременность на испытательный срок при устройстве на работу?

Дабрый день. Если я беременная и устроилась на работу с испытательным сроком... в случае выявления беременности испытателый срок снимается? Работодатель еще не извещен о беременности.

Читать ответы (1)

Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

Устроилась на новую работу и обнаружила, что беременна. Испытательный срок - 3 месяца. Может ли работодатель, узнав о моей беременности, уволить как не прошедшую испытательный срок?

Читать ответы (1)

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.

У меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

Устроилась на новую работу. Оформлена с первого рабочего дня по трудовой книжке. Но в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. В данный момент беременна, работодателя не уведомила. Имеет ли право работодатель уволить меня во время испытательного срока, узнав о моей беременности?

Читать ответы (2)

Работодатель не выдал договор и не оставил на постоянную работу после истечения испытательного срока

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., договор обещали каждую неделю. Испытательный срок закончился, договор не отдали, и на постоянный срок не оставили. Трудовую задерживали 2 недели, она находилась якобы в главном офисе в Самаре, я ждала. В это время я узнаю, что беременна, 4 нед. беременности, сообщаю работодателю. Она настаивает на увольнение по собственному желанию-я отказываюсь. Значит запись в трудовую о принятии на работу была сделана, раз они настаивают на заявлении. Грозятся что уволят по статье за прогул задним числом. Прогулом они назвали 3 недели ожидания моего договора и трудовой.

Читать ответы (1)

Увольнение по желанию работника во время беременности и испытательного срока - что предпринять?

Устроилась на работу 05.08.2013 г., работаю в фирме по трудовой книжке, по трудовому договору в течение 3 месяцев у меня испытательный срок, в настоящий момент узнала, что нахожусь на 5 месяце беременности, работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока не закончился испытательный срок. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема беременной девушки - работодатель угрожает отказом от трудового стажа

Москва - онлайн услуги юристов