Как верно с правовой точки зрения поступить в сложившейся ситуации. В компании проводится.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как верно с правовой точки зрения поступить в сложившейся ситуации.
В компании проводится структурная реорганизация в связи с расширением(добавлены несколько новых департаментов) и перераспределением нагрузки и функционала между имеющимися подразделениями и сотрудниками. Предстоит уведомление сотрудников за два месяца с момента подписания изменений в шт.расписании об изменениях в ТД и ДИ в части окладов(есть некоторые должности на понижение) и в части обязанностей, функционала. Но так же появляются увеличения окладов по некоторым должностям.
Вопрос: если изменения в шт.расписание внесены приказом с 01 апреля. Уведомляем сотрудников о снижении оклада с 01 июня. Как платить тем у кого повышение. Как платить тем у кого понижение. Будет ли верно повышение окладов части сотрудников с 1 апреля, а понижение у некоторых с 01 июня.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
