Может ли работадатель оштрафовать и удержать часть заработной платы без моего ведома?

Удерживать недостачу из заработной платы работодатель имеет право только на основании приказа о наказании (если есть вина) и только в пределах среднемесячного заработка. Предельная сумма взыскания 50 процентов зарплаты. Суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель может удерживать только на основании решения суда. Без решения суда взыскание незаконно. Если нужна более подробная информация с учетом Вашей ситуации, звоните.

Да, имеет такое право, это его обязанность. Удерживать может не более 50%

Здравствуйте. Не может.

Здравствуйте.

Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.

С уважением.

Только с Вашего согласия, а при отсутствии - должен обратиться в суд с иском.

Ирина, премия дается за высокие результаты в работе, а за просто работу платится оклад, в зависимости от системы премирования на предприятии, могут не выплачивать ни копейки премии

Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.

Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

---не имеет права. но вы можете обжаловать его действия в судже

Согласно ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из данной статьи ТК РФ материальная помощь удержанию не подлежит. Не входит в список сумм подлежащих удержание.

Это зависит от того. На каких условиях выплачивается данная стимулирующая выплата. То есть нужно смотреть и коллективный договор и положение об оплате труда. Но думаю, что в вашем случае удержать данную сумму нельзя.

Здравствуйте, Тамара!

НЕ имеет право работодатель проводить какие-либо удержания из заработной платы, если только это не было переплатой в результате счетной ошибки.

В случае подобных действий сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

13% подоходного налога и за форменную одежду у которой не истек срок носки. Все.

Здравствуйте! Нужно знать по какой статье Вас увольняют. Удачи!

Да имеет такое право, но только если есть исполнительный документ в отношении Вас, и не иначе. Исполнительный лист передается в вашу организацию непосредственно судебными приставами.