Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне дальше нужно себя вести по отношению с работодателем?

11.04.2014, 14:10
• г. Москва

28.03.2014 я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов. Мой непосредственный руководитель взял об этом служебную записку от моего коллеги. В обьяснении я указал, что задержался с обеда. графика работы на март составлено не было. 10 апреля на общую электронную почту пришло письмо из ОК с просьбой мне приехать к ним за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом. Я не ездил, но из телефонного разговора с ОК мне сказали, что приказ на увольнение по статье за прогул от 10.04 и запись уже есть в трудовой по статье за прогул. Что именно нарушил работодатель в процедуре увольнения? Как мне дальше нужно себя вести по отношению с работодателем?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги