Возможно ли уволить сотрудника за не предоставление соответствующих документов и на каких основаниях? Вопрос от Надежды.

Здравствуйте, Надежда!

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора установлен ст. 65 ТК: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при работе, требующей того.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Можно попробовать подогнать увольнение под подп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Однако для того, чтобы доказать, что правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника Вы должны будете доказать, что эти документы включены в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; что работнику невозможно выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые не были подтверждены при поступлении на работу соответствующими документами.

Лучше ищите другой повод для увольнения неугодного работника, т.к. прямого указания на право увольнения работника по инициативе работодателя по причине не предоставления документов, в ТК РФ не имеется.