В каком объеме, и если работодатель должен её оплатить и отказывается, куда обращаться?

Оплата труда при годовой переработке. Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Скажите, пожалуйста, как должны оплатит. Праздничные и переработку. В январе норма 161 час. Я работаю на оклада. Смена работа. На конец января отработаю 161 час, 51 час работа в праздники. Правильно ли говорят что раз нам оплатят праздничные в 2-ом размере то это и оплата переработки. Спасибо. Елена.

Доброго времени суток уважаемые юристы. У меня вопрос: как должен работодатель оплатить работу в январе 2016 года. Мне установлен должностной оклад 23000 рублей. Работаю я по графику день-ночь 48. По табелю а январе у меня отработано 184 часа. По производственному календарю норма 120 часов. В расчетке мне начислили оклад плюс доплату в праздники в размере 6990 (1,2,5 и 6 января). На вопрос а где оплата переработки, мне ответили, мол, ты же сменщик, значит у тебя и норма 184 часа. Законно ли это? И какая должна быть доплата в январе? Суммарный учетный период в том году говорили квартал. Переработку можно требовать только в апреле? Если я буду и дальше работать по такому графику, то она только увеличится.

Работал вахтовым методом в районе КС. В конце ноября работодатель (ИП) прекратил со мной срочный договор (раньше установленного в договоре времени) по его инициативе. Учётный период - год. В результате за 2019 год образовалась недоработка 144 часа за 11 мес. Должен ли он мне её оплатить и в каком размере?

Извините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю. Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю. PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.

Работаю в ОАО РЖД, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (при годовой норме рабочего времени 1970 часов моя переработка составляет 150 часов) , если не оплатят, куда обращаться?

Я работаю по графику день-ночь, 48 часов-отдых. Расчётный период-год. За год по моему графику переработка-70,2 часа. Была на больничном с 9.10.2020 по 9.11.2020. Оплатят ли мне переработку за год?

В октябре 2013 года сумма отработанных часов составила 204 часа, работодатель заплатил по тарифной ставке 58 рублей в час. График плавающий с 10 до 21, подскажите как работодатель должен был заплатить оклад+переработку, а так же в 2013 году переработки 90 часов.

Я работаю по сменному графику в особо опасных условиях труда, и в 2009 г. отработал 1927 часов. Работодатель установил учетный период в один год. По производственному календарю в 2009 г. при 36 часовой неделе я должен был отработать 1787,8 часов т.е. переработка составляет 139,7 часов. Но я ходил в отпуск предусмотренный по закону 39 дней и если эти часы около 210 ч. выкинуть из 1787,8 моя переработка получится 349,7. Справедливо ли это?