Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование

Здравствуйте, Татьяна!р

Вопросы предоставления отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ, в основном,

главой 19.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель считается виновным в непредоставлении отпуска, если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков или если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок. В этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. (пункты 26 и 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) в редакции от 3 марта 2005 г.).

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, не использованный ранее по его вине. В случае отказа Вы вправе обжаловать его действия в суде. Если работодатель будет ссылаться на пропуск Вами срока давности обращения в суд (3 месяца) Вы вправе заявить в суде ходатайство о восстановлении срока, так как Вы узнали о нарушени Вашего право в тот момент, когда работодатель отказал Вам в предоставлении отпусков за прошлые годы.

Денежная компенсация взамен отпуска может быть предоставлена в период работы (до увольнения) только по Вашему письменному заявлению.

Статья 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению (!) работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении вопрос предоставления Вам отпусков взамен компенсации решается по Вашему соглашению с работодателем. По общему правилу выплачивается

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (статья 127).

Непредоставление Вам очередного ежегодного отпуска по вине работодателя является административным правонарушением со стороны работодателя, за которое Федеральная инспекция по труду может наложить на него штраф от 30000 до 50000 руб. (статья 5.27 КоАП). Поэтому Вы можете сообщить работодателю, что обратитесь в Инспекцию в случае, если он откажется восстановить Ваши нарушенные права.

С уважением, Алексей Соболев, Кирилл Рывкин