Ответственность учредителя при расторжении договора на оперативное управление гостинницей и безвыплатной задержке заработной платы для работников.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?

Бывают ли договора с участием трех сторон? Наш учредитель заключил договор с фирмой, при этом третьей стороной определил нашу организацию как Ресурсодержатель. Договор касается компьютерных программ, разработанных программистами нашей компснии для текущей работы, не стоящих на балансовом учете и не переданных учредителем в оперативное управление. При этом, по условиям договора мы доложны передать сторонней фирме исходные тексты программ. Мы хотим выйти из договора, есть ли шансы?

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Четыре месяца не была выдана зарплата. Директор уволился. Мои обращения к учредителю остались без ответа. Существует правовая ответственность Учредителя за невыплату з/п и в чём она выражается? Игорь.

Какую ответственность несет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?

Задержка зарплаты составляет 3 месяца. При увольнении выплачивают только официальную её часть. Как взыскать с организации всю зарплату, и какую несет ответственность ген. директор, если это общество с ограниченной ответственностью? Узнали из недостоверных источников, что все положенные налоги организация не платит с ноября 2011 г., а так же долги по арендной плате и т.д. Почему работники налоговой никак не реагируют по данному случаю?

Скажите, обязателен ли коллективный договор для всех организаций или нет? Если да, то какую ответственность несет предприятие (организация) за его отсутствие?

Работник работае в организации А по трудовому договору. Организация А заключает договор об оказании услуг с организацией Б (А и Б находятся на одной территорри - разные корпуса). Организация Б - совместное предприятие с А. Вопрос: могут ли работники организации А выполнять работы в организации Б без заключения каких либо договоров, соглашений, переводов и т. д. На какую статью ТК РФ можно сослаться?.

В многоквартирном жилом доме часть квартир принадлежит физическим лицам, а другая - в оперативном управлении организации. Возможно ли теперь оформить в оперативное управление также долю земельного участка (прямопропорциональную доле квартир, находящихся в оперативном управлении)? Говорят, что доля земельного участка именно в оперативное управление не оформляется!